薪酬绩效专员(J10695)

1、理解团队的业务发展战略和管理导向，协助各业务部门设计组织绩效评估体系，推动体系的落地与持续运营优化；

2、打造绩效文化和系统化建设，监督各部门的绩效管理活动，推动绩效文化的推广落地；

3、针对组织发展中遇到的问题，从绩效端出发提供对应的解决方案，协助组织和人才落地方案与解决问题。

4、协助落实公司薪酬管理体系搭建，执行薪酬策略，优化薪酬水平、结构，浮动薪酬策略等

5、执行与薪酬绩效相关的其他项目工作

任职资格:

1、本科及以上学历，3年以上绩效管理相关工作经验，具有绩效体系搭建经验优先；

2、掌握绩效管理理念、工具和专业知识，并能够进行灵活应用；

3、善于思考，具备系统思维，能基于对业务的观察和理解，发现问题与提出系统性解决方案；

4、自驱力强，善于沟通与整合资源，推动方案落地与运营