人事行政

1、负责公司内部人员招聘；

2、负责拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、负责招聘渠道的开拓、维护与评估；

4、负责优化招聘流程，提高招聘效率；

5、负责应聘人员的面试邀约，初面，面试结果跟踪等；

6、负责员工入离职手续的办理和员工关系的维护；

任职要求：

1、一年以上企业招聘经验；

2、熟悉各类招聘渠道，精通各种面试方法与技巧，熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；

3、具备较强的沟通和说服能力、协调及应变能力、逻辑性强，具备较出色的观察力和分析能力；

4、亲和力强，积极主动，具有良好的职业操守和团队合作意识。