薪酬绩效专家

1、按照总经理的思路和公司战略目标，打造适合宝德利体质的薪酬绩效体系；

2、统筹绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

3、根据公司的战略和各部门承接的指标，通过与各部门人员的不断沟通、协调、修订，最终制作出各岗位的绩效考核表；

4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门负责人汇报绩效考核工作进展情况。

5、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集，并处理被考核者的绩效投诉、复议申请及相关后续工作；

6、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；

7、完成上级交办的其它临时性工作。

岗位要求：

1、有10年以上中大型制造企业绩效管理工作经验，能独立开展公司绩效管理工作（方案设计-方案落地全过程），有战略思维；

2、以项目结果为导向，敏锐、责任心强，抗压能力强；

3、逻辑思维清晰，有良好的沟通表达能力、理解能力和协调能力。