人事行政主管

1.学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2.工作经验：3年以上人事行政工作经验，其中 1年以上主管经验。具有加工制造企业，尤其是 FPC 厂人事行政主管管理工作经验者优先考虑。

3.专业技能

71熟悉人力资源管理六大模块，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理和人力资源规划，并能熟练运用到实际工作中。

71熟悉国家及地方劳动人事法规政策，能确保公司人事行政工作合法合规开展。

71具备较强的行政管理能力，熟悉行政后勤管理流程，如办公环境维护、文件档案管理等。

71熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等，能够运用数据分析工具辅助人事行政决策。

4.能力素质

71具备出色的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效沟通，协调各方资源解决问题。

71拥有较强的组织策划能力，能够组织各类会议、培训、团建等活动。

71具备优秀的问题解决能力和应变能力，能够快速应对人事行政工作中的突发情况和复杂问题。

71具有良好的团队管理能力，能够带领团队完成各项工作任务，提升团队整体绩效。

71工作细致认真，责任心强，具备良好的职业道德和保密意识。

二、工作内容

1.人力资源规划

71根据公司战略目标和业务发展需求，制定人力资源规划，包括人员招聘计划、培训发展计划、绩效管理计划等，确保公司人力资源的合理配置和有效利用。

71定期对人力资源状况进行分析和评估，为公司管理层提供决策依据，支持公司战略目标的实现。

2.招聘与配置

71负责公司各部门人员的招聘工作，制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保招聘到符合岗位要求的优秀人才。

71建立和完善人才储备库，与潜在候选人保持良好的沟通和联系，为公司未来发展储备人才。

71优化招聘流程，提高招聘效率和质量，降低招聘成本。

3.培训与发展

71制定员工培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等各类培训活动，提升员工的专业素质和综合能力。

71建立和完善培训体系，包括培训课程开发、培训师资管理、培训效果评估等，确保培训工作的有效性和针对性。

71关注员工职业发展，为员工提供职业发展规划指导和晋升机会，促进员工与公司共同成长。

4.绩效管理

71建立和完善公司绩效管理体系，制定绩效考核指标和评价标准，组织实施绩效考核工作。

71定期对员工绩效进行评估和反馈，帮助员工发现问题，制定改进措施，提升绩效水平。

71根据绩效考核结果，提出薪酬调整、奖金分配、晋升、调岗等建议，激励员工积极工作。

5.薪酬福利管理

71制定和完善公司薪酬福利制度，根据市场行情和公司实际情况，进行薪酬调整和优化，确保公司薪酬福利具有竞争力。

71负责员工薪酬核算和发放，确保薪酬数据准确无误。

71管理员工社保等福利事务，处理员工福利相关的咨询和投诉。

6.劳动关系管理

71负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理，管理员工劳动合同，确保劳动关系合法合规。

71处理员工劳动纠纷和投诉，维护公司和员工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。

71开展员工满意度调查，了解员工需求和意见，及时采取措施改进公司管理和服务。

7.行政管理

71制定和完善公司行政管理制度，包括办公设备管理、文件档案管理、车辆管理、宿舍管理，保安管理等，确保公司行政管理工作规范化、制度化。

71负责公司办公环境的维护和管理，保障办公设施设备的正常运行。

71组织公司各类会议，做好会议记录和纪要的撰写与发布，跟踪会议决议的执行情况。

71协调公司各部门之间的工作关系，保障公司各项工作的顺利开展。

71线路板体系审核管理：制定年度培训计划，熟悉行业体系审核（例如：16949；9001；14001；QC080000等）

8.其他工作

71完成上级领导交办的其他人事行政工作任务。

。