培训经理

1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

2、负责业务系统员工的心态、技能、知识的培训；

3、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

4、逐步优化各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；

5、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

6、制定年度培训经费预算并对其进行管理；

7、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

8、负责公司企业文化建设，完成企业文化相关系列活动、年会等的组织、策划及执行。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、心理学等相关专业优先；

2、有货代或物流相关行业经验优先考虑；

3、三年以上培训经验，能独立搭建培训体制，有一定的演讲口才，***，有激情；

4、对于营销工作有深刻了解研究，有业务团队销售培训经验的优先考虑；

5、有较强的文字功底及语言表达能力，熟练使用办公软件；

6、优秀的组织管理与协调能力，良好的人际关系处理能力。