人力资源副总监

2. 策划和组织员工培训和发展计划以提高员工技能；

3. 管理公司的员工绩效评估和薪酬制度，确保公平性和市场竞争力；

4. 负责员工关系管理、维护良好的人际关系；

5. 支持公司文化发展，促进企业内部沟通和共识。

任职要求：

1. 具有十年以上人力资源工作经验，拥有丰富的招聘、绩效、薪酬方面的工作经验；

2. 熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法；

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