招聘专员（双休）

1、招聘需求对接与分析：与各部门沟通，明确招聘岗位的职责、任职要求、薪资范围及到岗时间，汇总招聘数据。

2、招聘渠道管理与维护：拓展和维护内外部招聘渠道，包括但不限于： 外部渠道：招聘网站（如BOSS直聘、前程无忧等）、校园招聘、猎头合作、行业招聘会等。

3、评估各渠道的招聘效果（如简历数量、质量、到岗率），优化渠道投入。

4、简历筛选与初步面试：按照岗位要求筛选简历，筛选重点包括：工作经验、技能匹配度、学历背景、薪资预期等。

5、对符合条件的候选人进行初步沟通（电话或视频面试），核实基本信息，评估求职意向和岗位匹配度，筛选出进入复试的候选人。

6、向通过面试的候选人发放录用通知书，明确薪资、入职时间、所需材料等信息，并确认候选人的接受意向。

7、招聘数据统计与复盘：记录招聘全流程数据（如简历量、面试率、录用率、到岗周期等），定期制作招聘报表。

8、分析招聘过程中的问题（如渠道效率低、到岗周期过长等），提出优化建议，完善招聘流程。

要求：

1、学历与专业：一般要求大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；

2、经验与技能：要求 1-3 年招聘相关经验，熟悉招聘流程；

3、能清晰表达岗位信息，准确理解候选人需求和部门招聘标准，能快速识别简历中的关键信息，评估候选人与岗位的匹配度。

4、工具使用：熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT）、招聘管理系统及各类招聘平台。

5、具备抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作（如紧急岗位招聘、批量社招）。