服装销售经理

4.具有较强的计划梳理能力，能针对门店的综合状况制定有效的改善提升计划；

5.具备很强的执行力，针对改善提升计划及公司下达的各项工作要求，能有效落地执行并全程监督；

6.时时关注销售动态，及时根据销售达成进度制定有效的门店销售提升措施并全程监督；

7.负责销售团队的人员管理：团队组建，指导、督促员工的岗中工作，并对其进行培训、激励、评价和考核；随时关注门店人员状态，定期进行员工面谈，沟通进行状态调整；做好员工关系维护及团队激励，增强团队凝聚力。

8.完善团队的组织架构，不断进行团队人员优化，做好各岗位人员储备。

9. 定期巡查店铺，审核现金账目，货品库存，卖场陈列，员工状态，贯彻现场管理，发现问题，解决问题，有效分析人，店，货，提交巡店报告，针对问题提交整改方案。

10.关注市场渠道及品牌竞争力，拓展市场渠道，维护和提高品牌市场竞争力。

11. 认同公司企业文化，与公司共进退，能够很好的向团队，向顾客传递企业文化，树立维护良好的品牌形象，推动企业发展。任职资格：

1、女，年龄25-40岁，3年以上服装销售管理工作经验；

2、熟悉直营店铺的管理模式及运作流程，具有较强的终端销售管理能力；

3、有丰富的市场营销经验，较强的市场策划能力和运作能力；

4、具有大局观，具有综合的组织管理能力、经营分析能力、判断和决策能力；

5、在团队管理方面有较强的领导技巧和才能，熟练运用各种激励措施；

6、工作细致、严谨，良好的人际沟通协调能力、谈判能力、计划与执行能力；

7、具有高度的工作热情和责任感，能适应出差。祺程伙伴职业发展路径：区域经理—-销售总监薪资待遇：薪资构成：基本工资职务工资 岗位工资绩效工资工龄工资 通讯补助 差旅补助 餐补8万-15万/年。我们的福利  完善的薪酬体系 良好的晋升通道 阶梯式的学习培训规划 温馨的工作氛围   生日会  爱心基金 拓展活动  带薪旅游公司合作开店。工作地点：根据个人家庭住址及个人情况就近分配管理区域有：南京区域、安徽区域、淮扬区域等