人事行政

工作内容：负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、考勤、员工关系等方面的事务。主要职责：- 负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；- 负责公司员工培训工作，包括制定培训计划、培训的组织和执行等；- 负责公司考勤管理，包括制定考勤制度、考勤数据的记录和汇报等；- 负责公司员工关系维护，处理员工关系问题，协助公司领导层进行人才发展策略；- 负责公司员工考勤与加班管理，处理考勤和加班相关问题；- 协助公司领导层进行战略规划和人力资源管理，并制定相应的实施细则；- 保持与国家和地方政府的合规沟通，确保公司的人事管理制度符合法律法规的要求；- 保持与同行业先进人力资源管理的保持联系和学习，不断提升自身的人事管理能力和水平；职位要求：- 3年以上人力资源管理工作经验，有独立操作过招聘、培训、考勤、员工关系等模块的工作经验；- 熟悉国家及地方有关人力资源管理的法律法规，具备较强的法律意识和合规意识；- 具备较强的沟通、组织和协调能力，能够快速响应并解决相关问题；- 具备良好的数据分析和决策能力，能够对招聘、培训、考勤、员工关系等数据进行分析和优化；- 具备积极的工作态度，责任心强，能够承担一定的工作压力。