人力资源管培生

一、工作与学习：① 系统学习和参与人力资源事务性及非事务性人力资源基础工作；② 了解公司各部门业务和岗位职责，做好对接工作；③ 参与员工关系管理、员工活动、满意度调研等基础管理工作；④ 负责上级领导安排的其他工作事项。二、管培培养周期自签订劳动合同起12个月内① 4个月业务学习；② 3个月人力资源部业务学习；③ 3个月参加人力资源实操学习；④ 2个月人力资源上级主管领导带教学习。三、岗位晋升发展① 12个月内完成管培学习且评估成绩优秀管培生定岗人力资负责人；四、福利待遇① 月薪及年度奖金均随职级提升不断提高，管培生期间薪酬5-8K;② 六险一金：签订正式劳动合同即缴纳工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险、雇主责任险、住房公积金；③ 其他福利：餐费补贴、节日福利、带薪年假、年度体检。五、应聘条件1、2020/2021年人力资源管理专业统招本科及以上毕业生（985/211毕生生优先考虑）；

2、专业基础扎实、个人能力突出、综合素质高、身体健康，无不良记录；