人力资源专员

2、负责员工关系管理。办理员工入职、离职、合同签订、考勤、休假、交流、调配等各类工作手续，解答员工疑问；管理分公司员工劳动合同、人事档案及工作档案，维护分公司员工信息；指导各机构处理劳动关系纠纷，有效规避用工风险；管理分公司本部日常考勤；开展人力条线违规行为检查，维护劳动合同、人员交流调任等各类台账。

3、负责组织规划落实。根据分公司组织架构方案，及时在系统内进行维护更新；及时完成员工职衔级评聘工作；组织开展年度内控关键岗位轮岗。

4、负责干部管理。负责干部聘任与解聘工作，制定干部选拔和培养计划，按照监管部门要求完成数据及干部材料报送工作。

5、部门安排的其他工作。

任职要求：

1、政治面貌为中共党员，具有一定的的政治敏锐性和大局观；

2、985/211院校、省属重点院校、双一流等优秀院校本科及以上应届毕业生；

3、具备良好的政策理解能力、书面表达能力和沟通协调能力；

4、责任心强，具备较强的学习能力和团队协作精神；

5、专业不限，人力资源管理等相关专业优先考虑。