人力资源主管
1-1.5万杭州市本科不限经验
职位描述
1. 企业文化管理
- 负责制定并推动企业文化建设方案，塑造积极向上的组织氛围
- 组织开展企业文化活动，促进价值观落地与员工认同感提升
- 定期评估企业文化实施效果，提出优化改进建议
2. 员工关系管理
- 建立完善的员工沟通机制，及时了解员工诉求与建议
- 处理员工投诉与劳动争议，维护和谐的劳动关系
- 开展员工满意度调研，分析数据并制定改善措施
3. 招聘管理
- 根据业务需求制定年度招聘计划与预算
- 优化招聘渠道与流程，提升招聘效率与质量
- 负责关键岗位人才寻访与甄选，建立人才储备库
4. 绩效管理
- 设计并实施绩效管理体系，确保考核标准科学合理
- 组织绩效评估工作，监督考核过程公平公正
- 分析绩效结果，为人才发展提供数据支持
5. 组织发展
- 诊断组织效能问题，制定组织优化方案
- 设计岗位职级体系，推动职业发展通道建设
- 规划人才梯队建设，支持组织战略目标实现
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业
2. 5年以上HR全模块工作经验，熟悉劳动法规
3. 具备优秀的沟通协调能力和数据分析能力
4. 熟悉人力资源管理信息系统操作
5. 持有人力资源管理师等相关职业资格证书者优先
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