人资经理

2、制定企业组织架构调整及优化，对组织内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质；

3、负责公司关键、重点岗位人选的招聘与选拔，建立人才梯队体系，任职资格体系、企业文化体系；

4、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；

5、负责公司人事风险管控，处理劳动争议，规避劳动风险；

6、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设；

任职要求：

1、本科以上（统招），人力资源、工商管理相关管理类专业；

2、具备5年300人以上制造业管理经验，有外资企业人资管理经验优先；

3、熟悉人力资源管理模块、劳动法规、管理能力开发；

4、熟悉人力资源体系的建设，有0-1的完整体系建设经验；

5、对事务性工作有娴熟的处理技巧，具备较强的组织，协调，沟通能力。