人事主管（随州上班）

2、负责制定及完善公司人力资源相关制度、培训制度及流程、并监督制度的落实及执行。

3、依据公司的人力资源需求计划，建立员工沟通渠道，对人员进行定期的沟通及培训，关注员工状态、动向及发展。

4、关注公司的发展规划、经营目标，为发展中公司制定中、长期人力资源发展计划及方案。确保薪酬和福利政策公平和合理的薪酬体系。制定和执行人力资源战略，支持公司业务目标。

5、负责劳动合同的签订与管理工作，办理员工在职期间各项手续的登记、变更。代表公司解决劳动争议及纠纷。

6、组织公司社群活动，增进员工团结紧密的关系，並促进员工的凝聚力和团队合作。

7、完成上级的安排的其他人事相关事宜，确保公司在用人留人均有良好的管理机制。保持公司人员稳定性。

8、负责员工月常考勒管理

任职要求:

1.人事工作执行经验5年以上，管理经验3年以上，具备人力资源各模块管理知识。熟悉运营各种招聘方式及平台。取得人力资源相关资格证

2.了解国家各项劳动人事法规攻策。

3.有较强的语言沟通能力，协调能力。能够有效地与员工和管理层沟通和协调。

4.有企业文化建设能力，活动组织能力。

5.做事严谨、公平公正。

6.有亲和力及活力，正面乐观及积极向上，具备一定的抗压能力，能适应快节奏的工作状态。

7.制造行业经验优先。

上班时间：8:00-12:00;13:30-17:30,包吃住，入职五险一金，暂时周天单休