HRBP

【岗位职责】1-能快速理解业务痛点并提出人力资源解决方案。2-主导业务部门的招聘工作，精准定位岗位需求与人才画像，优化招聘渠道，提升关键岗位招聘效率。3-协助业务负责人搭建人才梯队，设计员工职业发展路径，推动关键岗位继任者计划。4-协助业务部门制定季度薪酬绩效考核方案，核算业务提成数据。5-定期分析薪酬数据，确保薪酬在行业内的竞争力。6-组织渠道中心团建活动，处理员工关系问题以及入转调离手续办理、...