人事主管/经理

1、负责公司人才梯队的规划与建设，确保企业内部人才储备充足且结构合理。

2、设计并完善公司人才培训体系，制定年度及月度培训计划并推动执行。

3、主导培训方案与教材开发，确保培训内容符合员工成长需求和企业发展战略。

4、落实人才培养计划，通过多种方式提升员工技能与素质，提高团队整体效能。

5、对培训效果进行评估与反馈，持续改进培训项目以满足业务发展需要。

任职要求：

1、5年以上中大型企业人力资源管理经验，其中至少3年从事人才发展或培训相关工作。

2、熟悉企业人才梯队建设流程及方法论，能够独立设计并实施培训体系。

3、优秀的沟通协调能力，能够有效推动跨部门合作。

4、具备较强的项目管理能力，能够高效地规划、组织和执行培训项目。

5、良好的数据分析能力，能对培训效果进行科学评估并优化培训方案。

6、热爱学习与发展，具备开放心态，愿意接受新知识与挑战，能够承担一定的工作压力。