人力资源管培生（总部-组织发展方向）

3、设计管培生、领导力发展等人才项目方案并推动落地；

4、结合公司战略与业务需求，制定员工发展规划及人力资源政策；

5、通过组织诊断和分析框架，协助业务部门决策；

6、协同招聘、培训、薪酬绩效等模块，深入参与人力资源项目；维护跨部门协作关系，支持业务团队成长（如招聘支持、文化建设）；任职要求1...