薪酬绩效专员

1、根据公司业务发展的需要，协助修订公司薪酬制度并推动制度的落实与执行。

2、组织对行业和地区内企业的工资水平、结构、福利等薪酬要素进行调查分析，为薪酬决策提供依据。

3、负责公司员工工资核算，制作工资表报上级审批后及时跟进工资的发放。

4、负责解答员工关于薪酬制度实施过程种的相关问题，对制度执行过程中的重大异常及时上报并协助处理。

5、负责每月复核薪酬调整事宜，将每月需调整的人员上报上级审批后及时更新。

6、负责每月进行人工成本分析并报上级审核。

7、负责公司员工社保、公积金、商业保险等福利申报手续办理工作。

8、负责制定公司各项福利方案并报上级审批后实施。

9、负责及时了解国家及地方相关人事政策，积极申报相关政府补贴项目。

10、其他与人力资源相关的工作。

职位要求：

1、大专以上学历，人力资源、薪酬管理或相关专业；

2、3年以内相关薪酬绩效工作经验，有较好的薪酬绩效体系设计和实施经验；

3、熟悉国家法律法规，了解企业薪酬和绩效相关的政策法规；

4、具备较强的沟通和团队合作能力，能够与公司内部不同部门进行有效的沟通；

5、具有较强的数据分析和处理能力，能够对薪酬和绩效数据进行分析和挖掘；

- 具备基本的财务知识，了解财务报表和财务指标的基本知识。