人力资源专员（薪酬福利方向）

1、负责实施公司绩效考核管理制度，统计考核结果，计算绩效工资；

2、负责公司全员的考勤、薪资核算及发放工作；

3、协助搭建并维护薪酬体系，及各类专项薪酬方案设计；

4、负责员工入职、离职、调任、升职、合同签署等手续，建立并维护员工生命周期档案；

5、实时关注政府最新政策，为员工办理员工五险一金、商业保险增减员；

6、负责员工关系工作，关注员工思想动态，定期开展员工访谈，做好员工关怀；

任职要求:

1、本科及以上学历，1年以上薪酬福利、员工关系相关工作经验，人力资源、工商管理、心理学等专业；

2、有大型研产销一体公司从业经验，半导体行业优先；

3、熟悉劳动法，对人力资源政策法规敏感；

4、逻辑思维缜密、对数字敏感，熟悉office办公软件，精通excel操作；

5、有成本意识，有较强的学习能力及反应判断能力。