人事经理

主要职责：

- 制定公司的人事策略，并确保其有效性；

- 负责公司的人员招聘、培训和绩效考核等方面的工作；

- 根据公司的业务需求，制定并实施培训计划，以提高员工的绩效和技能水平；

- 建立和维护公司的人事档案，并确保数据的保密性和完整性；

- 制定公司的薪资福利政策，并确保其有效执行；

- 制定和执行公司的员工关系管理政策，以确保员工与公司的良好关系；

- 协助公司开展人力资源管理工作，包括但不限于员工档案管理、薪资福利管理、培训管理、绩效考核管理等方面的工作。

职位要求：

- 本科或以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业背景，5年以上人事管理经验；

- 熟悉人事管理法规和政策，具有人力资源管理的理论知识，能够运用相关知识解决实际问题；

- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，具有敏锐的洞察力和分析能力，能够独立思考并解决问题；

- 具备较强的抗压能力和问题解决能力，能够在压力下保持良好的绩效表现；

- 热爱人事管理工作，对人力资源领域有浓厚的兴趣，具有较强的学习和创新能力。