HRBP助理

1. 深入了解所负责海外业务及人员发展状况，结合公司战略，评估并明确组织发展对HR的需求，为业务部门提供专业HR建设方案并推动实施。

2. 作为业务部门合作伙伴，合理判断业务扩张需求，快速补充招聘所需人才，制定并执行人才规划，搭建健康人才梯队，提升工作效率。

二、人力资源体系与成本管理

1. 协助管理层搭建、完善海外人力资源管理体系，制定并实施招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等各项制度流程。

三、员工关系与文化推进

1. 了解海外员工心理动态，拓展沟通渠道，保证信息在不同层级间有效传递，维护良好员工关系。

2. 协助推进公司企业文化在海外业务团队落地，增强员工凝聚力。

四、其他工作

1. 提升海外管理干部人力资源管理能力，关注核心人才梯队，做好关键人才融入与培养。

2. 完成上级交办的其他海外HRBP相关任务，需以英语为工作语言。