山西晋国科技集团有限公司
100-499人
公司优势
公司旗下拥有多家子公司，包括山西晋国电力勘测设计有限公司、山西晋邦建设发展有限公司、山西翰鼎新能源科技有限公司、汉邦电气制造（山西）有限公司、山西瑞唐售电有限公司等，形成了强大的产业体系。在与国内外众多知名企业的合作中，包括但不限于国家电网、华能、华电、国电投、大唐、国家能源集团、华润、中海、保利等中央企业，以及绿地、万科、恒大、碧桂园、太钢不锈等上市企业，以及晋能控股、交投集团、建投集团、晋煤集团、焦煤集团等地方骨干企业，晋国科技集团均展现出了广泛且深入的合作关系。
公司的经营哲学基于“信义、坚韧、求精、务实”的理念，致力于以国家发展大局为依托，积极响应国家和社会的需求，坚持市场导向和以客户为中心的原则。通过提供国内领先的综合能源与智能电网一体化解决方案，晋国科技集团不仅旨在为客户提供最优质的服务，同时追求经济效益、环境效益与社会效益的和谐统一，实现多方共赢的目标。
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时光国际集团是全球长寿科技全链路领导者，凭借150万高净值社群和50+专利技术，打造京东三连冠爆品矩阵，年销售规模超20亿，覆盖检测、设备、补剂全业务，服务15国200城。为人才提供全球顶尖科研平台与亿级市场实战机遇。
时光国际是一家长寿科技集团，拥有6大国际研发中心（东京、瑞士等），400人精英团队（硕博占比12%），运营全球最大长寿社群，主导国际峰会，提供跨国研发与标准制定参与机会。时光国际依托强大的科研体系（50+专利、亿级研发）与全球实验室网络（哈佛、东大等10+顶尖机构），构建原料→品牌全链路，首创个性化补剂定制平台（TimeFormula），服务汤臣倍健等龙头，年曝光20亿+，完成技术产业化闭环。
集团核心优势矩阵：
【全产业链】唯一构建「检测→干预→研发→运营」四维生态
【科研壁垒】亿级研发投入 + 哈佛/东大等10+联合实验室
【全球布局】进驻东京、迪拜等国际高端市场（15国体验中心）
【标准掌控】主导5项抗衰检测标准 + 6万+数据库样本
【人才密度】诺奖学者+药企高管+生物极客（人均专利3.2项）
全季酒店延安百米大道店在概念上秉承儒家“五德思想——温、良、恭、简、让”。酒店设计遵循传统儒学理念，去除不必要的元素，回归使用初衷；通过运用竹子、松树、木材以及大面积留白，为都市中的旅客提供一片自然纯净的宁静之地；房间布局简洁高效，直线和框架的延伸使顾客体验更加真实、亲切且舒适；服务方面则提倡适度享受。当所有元素回归本质时，最直接的感受便会真实呈现。我们致力于打造酒店的本质，让人们体验到熟悉而舒适的环境，不做作，不刻意突出。
惠州市嘉旺人力资源管理有限公司，公司规模为少于50人，公司类型为民营公司，所属行业为生活服务。
OPPO创立于2004年，作为一家快速发展中的科技企业，它在未来的通信、人工智能、3D视觉等领域不断取得突破，致力于将艺术与科技相融合，为用户创造令人激动的产品体验。目前，OPPO的产品和服务已经遍及全球40多个国家和地区，通过提供智能终端设备及软件互联网服务，使全球消费者能够享受极致的科技之美。
广东OPPO（广州市平实通讯器材有限公司）作为OPPO的省级公司，其业务范围涵盖广州市、佛山市、清远市、韶关市、肇庆市、云浮市以及三个海外国家，全面负责OPPO品牌的运营与管理，专注于OPPO系列产品在全球市场的营销推广和渠道建设。公司始终坚守“本分”这一核心价值观念，并积极培养年轻人才，自2008年OPPO品牌进入手机市场以来，历经十六年的风雨历程，依靠完善的营销体系与售后服务体系，以及专业的销售团队，赢得了众多行业伙伴的高度认可。
勇于探索，未来已至！我们诚邀怀揣梦想、珍惜青春、敢于创新的年轻人加入，携手共创一家更加健康、持久的企业！
珠海普生医疗科技股份有限公司位于珠海高新区科技创新海岸，是一家集研发、制造和营销于一体的创新型高新医疗科技企业。公司成立于2014年5月，专注于为临床提供创新、高品质的医疗产品。公司开创性地研发出全球领先的颠覆性一次性电子内窥镜，拥有多个国家级专利。产品涵盖通过美国FDA和欧盟CE认证的一次性电子输尿管软镜、一次性膀胱镜及一次性支气管镜等。公司产品已进入全球100多个国家和地区市场，在欧洲、美洲、中东、亚太、非洲、澳洲等地均有布局，服务全球2000多家医院，与美国梅奥医学中心和克利夫兰诊所等世界知名医学院合作，得到众多医学专家认可。普生医疗现有员工400余人，拥有一支专业扎实、经验丰富的人才队伍。公司快速发展得益于优秀人才的引进，诚邀志同道合者加入。核心价值观：诚信、尊重、合作、创新、沟通、包容。公司使命：用创新科技呵护人类健康。产品理念：做更多人用得起的好产品。质量方针：以卓越的品质守护生命。
工作时间：五天八小时工作制；
薪资体系：行业内具有竞争力的薪资福利体系；
福利体系：五险一金、法定假期、团建活动、带薪年假、工龄奖等；
培训体系：入职培训、上岗培训、老员工“帮传带”；
晋升体系：行政/营销系统：助理级/专员级---主管级---经理级---总监级；生产系统：技工---技师---高级技师；研发系统：助理工程师---工程师---资深工程师---高级工程师---技术专家。