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武汉中为高科新能源有限公司

20人以下

公司优势

武汉中为高科新能源有限公司成立于2017年,位于武汉市东湖新技术开发区,作为一家致力于电力电子技术应用的新能源高新技术企业,在此之前,以北京中为恒兴科技有限公司的武汉研发部为前身存在。公司拥有自有的光谷芯中心二期2000多平方米的写字楼用于办公,以及4个公寓单元作为员工宿舍。

公司拥有一支由3名博士、3名硕士和5名本科学历组成的研发团队。以自主研发的核心知识产权为基础,公司整合了研发、市场、生产和销售能力,专注于为电力用户提供高效、清洁的用电环境,以及为智能电网和新能源行业提供性价比高的电力电子产品和解决方案,涵盖太阳能无人飞机能量管理系统、储能逆变器、电压动态恢复器、光伏离网/并网逆变器、BMS电池管理系统、静止并联稳压逆变器、有源电力滤波器APF、静止无功发生器SVG、绿色高频模块UPS、串联无源滤波器、电子负载及定制电源等产品。

自2010年起,中为高科系列设备开始研发,并在军用和民用领域广泛应用于近十年时间,凭借其卓越的性能和高度的可靠性获得了广泛认可。ZWAPF系列电力电子设备在国内技术领先,近期预计将获得6项软件著作权。有源电力滤波器APF产品已在全国多个省市的大规模工业现场应用,目前已有十几个省份投入运行。此外,公司曾参与某航天系统的测试过程,具备了完善的测试硬件系统与软件分析系统。

依托成熟的有源电力滤波装置APF、静止无功发生器SVG等产品,以及太阳能无人飞机能量管理系统(已在某型太阳能无人机原理开发样机中应用)、储能逆变器、光伏离/并网逆变器、BMS电池管理系统、静止并联稳压逆变器等新产品,以及高压SVG、绿色高频模块UPS、电子负载、定制电源等预研产品,公司不断拓展电力电子产品领域。目标是在未来五年内发展成为知名的电力电子企业,国内电力电子行业的领导者,专注于挖掘新的经济增长点,积极研发满足市场需求的电力电子装置,确保产品技术始终保持国际同步、国内领先。

中为高科致力于电力电子领域的创新,旨在净化用电环境、高效利用能源、服务低碳经济、创造绿色电能。我们承诺为客户提供全面的服务,根据用户需求提供高性价比的电力电子产品及解决方案,以实现电力能源更高效地服务于人类社会。

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绍兴柯桥多峰化工有限公司,公司规模50-150人,公司类型民营公司,所属行业新能源。

十堰市宝佳莱实业有限公司是十堰地区唯一专注于太阳能研发的专业企业,业务涵盖太阳能与建筑一体化设计、光伏产品开发及太阳能资源利用等。公司位于宁夏路8号,占地逾千平方米,现有员工42人,其中包括8名技术人才,配备各类数控设备35台。

宝佳莱太阳能热水器为公司精心研发的成熟产品之一,融合多名销售人员的建议与客户的反馈意见,经技术人员反复研究与精心设计,打造出最适于十堰地区的太阳能热水器。产品采用本地最佳支架角度、内水箱材料及保温材料,并以汽车发动机的精度与变速箱的质量标准生产,确保产品质量,提升用户使用体验。

惠州市偲娜斯体育发展有限公司,公司规模为少于50人,公司类型为民营公司,所属行业为娱乐/休闲/体育。

北京易联致远无线技术有限公司(eoeMobile)于2009年8月成立。eoeMobile的目标是,让人们更加快捷方便的发现并获取个性化的移动互联网内容。致力于让移动互联网的软件开发变得容易,发布变得更加方便,传播变得更加迅捷,让用户以最快的速度获取最适合自己的移动互联网应用。

青岛东方监理有限公司创立于1989年,是国家首批甲级资质监理单位(包括房屋建筑工程甲级、市政公用工程甲级、农林工程甲级、机电安装工程甲级和化工石油工程乙级),并为中国建设监理协会常务理事单位。自成立以来,公司始终坚持“厚德立业”的经营理念,秉持“以诚待人、诚待社会、感恩回报、勇于奉献”的企业精神,致力于成为国内顶尖的监理企业。

至今,青岛东方监理有限公司已承接超过800项监理业务,总建筑面积达2500万平方米,监理工程总价约360亿元。近年来,公司的业务量每年增长约20%,并在2011年实现了8000万元的监理合同额。业务范围现已覆盖至宁波、天津、济南、临沂、东营、烟台、潍坊、淄博等多个城市。公司拥有专业技术人员280人,其中包括45位高级工程师、66位注册监理工程师、10位注册造价师、8位一级注册建造师和2位注册结构师,技术实力雄厚。

公司在品牌建设和企业管理方面一直坚持不懈,凭借优良的服务态度赢得了广泛的赞誉。在青岛市最近两年的监理企业建筑市场主体管理考核中,公司得分名列前茅。其监理项目曾多次荣获国家级和地方级奖项,如“鲁班奖”、“中国市政金杯奖”、“国家优质工程银奖”等。此外,公司还多次被评为“全国先进监理单位”,并荣获“援建北川先进集体”等荣誉。

2012年,青岛东方监理有限公司进一步明确了自己的使命:“致力于为业主提供超出期望的工程咨询服务,提升员工福利,并积极回馈社会”。同时,公司强调“培养核心员工,打造核心团队,增强企业核心竞争力”,力求在企业文化、经营模式和企业管理等方面取得新的突破。