杭州径山度假区建设管理有限公司
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广东智盛科技有限公司成立于2005年，专注于建筑智能化咨询、设计、施工及维护的高科技企业，提供涵盖建筑智能化与数字安防工程的咨询设计、集成施工及售后服务等完整、系统的解决方案。作为珠海市安防协会副会长单位，公司高度重视安全防范工程建设。
公司业务覆盖政府机关、平安城市、教育、医院、宾馆、厂矿、房地产等多个领域，立足珠海，业务遍及全省各地市。凭借资深的技术人员和管理人员，公司积累了丰富的施工和集成经验，建立了完善的服务保障体系，确保从系统规划、方案论证、工程设计到安装调试、技术培训、售后服务等各环节均实现规范化和标准化管理，能够承揽各类大型建筑智能化弱电工程项目。
公司主营的系统包括：综合布线、信息网络、电话交换、有线电视及卫星电视接收、公共广播、多媒体会议、信息导引及发布、建筑设备管理、能源管理、安全防范、酒店客控、医疗排队叫号、商业人流分析、学校多媒体教学、数字法庭、合同能源管理、节能评估及改造、数据中心机房等。
公司与华发、世荣兆业、绿城房地产、中海房产、富华房地产、熊谷房产、卡都海竣房产、诚丰地产等知名地产企业建立了长期合作关系，并积极参与和支持政府、教育等公共建设项目。
自成立以来，智盛始终秉持专业、真诚、创新的经营理念，坚持高度为客户负责、追求效率的专业精神，致力于提升建筑（项目）的价值，愿与广大新老客户共同开创信息时代的辉煌未来。
孩智宝科技有限公司秉承“健康安全，快乐成长，把最好的带给孩子”的服务理念，为孩子们提供乐高、孩之宝、万代、风火轮、LOZ等全球知名品牌玩具，专注于市场零售批发和儿童综合素质培养，致力于成为区域儿童消费的首选品牌。公司旗下的韦哲国际创意中心成立于2005年，引入了乐高教育部的课程体系和教具，面向3至12岁儿童提供全面的创意课程。通过“Learning by Making”的教育理念，全面提升孩子的动手能力、创新思维和团队合作等综合素养，目前已成为全国直营分校最多的乐高创意课程培训机构，在全国拥有近100所学校，并在加拿大设立分支机构，专注于儿童创意课程的教学和研发，同时与上海60%的国际分校建立了长期合作关系。孩智宝科技有限公司还获得了中国国际科技促进会青少年人工智能教育普及及工作委员会创新教育项目的授权，成为青少年机器人技术等级考试、青少年编程技术等级测评和少儿积木建构创意活动在甘肃省酒泉市和嘉峪关市的唯一授权推广与服务中心，负责该区域的考级、评测等活动的组织管理和相关服务工作。联系地址：酒泉市肃州区富康购物中心3F七彩童年馆。
安徽六维时空数字科技有限公司，公司规模为少于50人，公司类型为民营公司，所属行业为影视/媒体/艺术/文化传播。
West Success Inc. & Ningbo WanVe Imp.&Exp. CO., Ltd. was founded in 2006, boasting an extensive 18-year history in the field of procurement and sales of aviation consumables. The company specializes in a wide range of products including disposable plastic cutlery, PP cups, paper cups, towels, slippers, pajamas, and various travel kits designed for airline passengers.
The company's annual sales volume ranges between $20 million and $30 million, catering to the needs of numerous global civil aviation corporations. West Success Inc. & Ningbo WanVe Imp.&Exp. CO., Ltd. ensures its products reach the hands of customers worldwide, including renowned airlines such as British Airways, Delta Air Lines, US Airways, and Emirates.
In terms of company benefits, West Success Inc. & Ningbo WanVe Imp.&Exp. CO., Ltd. offers its employees a dual weekend policy, maintaining an 8-hour workday. It provides comprehensive insurance coverage, meal allowances, communication subsidies, and birthday perks to enhance employee satisfaction and well-being.