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涿州东乐制药有限公司诚聘
公司创建于1958年，曾为原国家机械工业部直属专业从事全国汽车工厂规划、设计和建设的设计研究院，是我国研究汽车工程与制造工艺历史较长、专业较齐全、综合工程能力较强的科技型企业。公司拥有工程设计、工程咨询、工程监理、工程总承包等18项甲级资质。60多年来，公司的设计成果已遍布我国大江南北及10多个国家和地区，为我国汽车工业以及国民经济建设作出了突出贡献。
洛阳龙驰物流有限公司，公司规模小于50人，公司类型为民营企业，所属行业为交通运输和物流。
2015年，为应对“互联网+”时代浪潮，神州控股（********）出售分销和系统业务，神州数码集团正式独立起航。2016年4月，神州数码集团成功登陆A股，股票代码000034.SZ。
神州数码集团始终秉承数字化中国的理想与使命，坚持持续创新，先后荣获***火炬计划重点高新技术企业称号、北京市高新技术企业称号、中关村高新技术企业称号，软件开发获得CMMI4级认证，软件服务水平通过ISO20000和ISO27001认证，并在北京和武汉建成两个大型研发中心，是北京市“十百千工程”中，四家千亿核心企业之一。
神州数码集团一直是国内外产品技术以及服务的提供商在中国的重要合作伙伴，与300余家国际***供应商展开精诚合作，并建成覆盖全国860个城市、30000余家渠道伙伴的中国***的IT营销网络之一，累计拥有超过4项***标准认证、150余项发明专利、100余项软件著作权认证以及超过500项解决方案，在为广大的消费者用户提供丰富的电子产品的同时，神州数码集团已累计为超过100万家中国企业提供信息化所需的产品、解决方案和服务。
如今，全新的神州数码集团致力于在国家自主可控政策的指引下，充分利用互联网、云计算、大数据等新型技术，为中国广大企业用户和个人用户提供云到端的产品、技术解决方案及服务，打造中国***的IT领域新生态。神州数码集团将作为这一新生态体系的建设者和运营者，同时也是技术支持和服务的提供者，与全球***供应商和众多合作伙伴聚合在一起，再次引领产业的变革。
面向未来，神州数码集团将继续通过专业化与多元化的IT产品和服务，释放信息技术的力量，把信息技术价值转化为客户价值，推动中国信息化建设进程。
人才理念
"把个人的追求融入到企业的追求中去，倡导员工与公司共同成长"，是神州数码始终坚持的核心价值观，基于这样的企业文化，我们根据员工职业发展周期和规律的不同特点，把一个员工进入企业的发展分为三个阶段，帮助员工顺利完成三个阶段的转换，最终实现员工与企业共同成长。
围绕这样一个基本理念，我们设计了"选、用、育、留、记"的完整的人才发展机制：
选：
德才兼备、以德为先
十余年来，神州数码始终坚持寻找"志同道合的同路人"，我们的员工来自不同的行业与企业，既有社会人才、应届精英，更有从海外归来的技术专家与管理专家。
用：
发挥优势、追求卓越
为了帮助每一名员工充分发挥与展现自己的能力，神州数码建立了清晰的岗位工作与业绩管理体系，提供便捷的经营运作平台、数字化的办公网络与充足的资源支持，使你们能够充分发挥自己的能力与潜力，一展所长。
育：
成长加油站
神州数码始终相信企业的高绩效来源于员工的持续学习与发展，而给予你们充分的学习与培训是保证组织与个人能力提升的必要手段之一。因此，在你们每一个成长阶段，我们都准备了丰富多彩的培训课程，为你们的成长不断加油助威。
留：
公司因你而精彩
神州数码希望每一个员工都能够在这个舞台上成就组织与个人共同的理想与目标，为此我们始终坚持"待遇留人、感情留人和事业留人"。
记：
成长轨迹
神州数码相信，每一位员工取得的每一次成功与进步都是非常宝贵的财富，为了系统地记录与保存你们在神州数码的发展历程，我们帮助每一位员工建立了成长和发展的轨迹档案，使人才成为公司可以流动的最活跃、最有价值的共享资源。
上海平高企业集团有限公司，自1992年创立以来，已深耕行业逾二十余载。作为一家集商业房地产开发、住宅房产、工业地产投资与开发为一体的综合性企业，同时涉足商业管理、宾馆运营、工业生产及金融服务等领域，公司以市场趋势为风向标，以实体产业为基础，逐步发展成为具备社会化、市场化、现代化特征的企业集团。
集团目前拥有房产、建筑、商业、石材市场、物业管理等十多家子公司，旗下企业阵容强大，业务范围广泛。平高集团凭借其良好的信誉和广泛的知名度，多次荣获松江区政府颁发的“先进单位”、“优秀企业”、“标兵企业”、“先进企业”、“先进民营企业”、“优胜企业”、“十强企业”等荣誉，彰显了其在业界的卓越地位。
在人才战略上，平高集团公司秉持“以人为本”的理念，致力于团队建设与人才培养。公司拥有一支由专业技术人员、高级工程师、会计师及营销专家组成的高素质团队，他们具备丰富的房地产开发经验和深厚的专业知识。公司高度关注员工的发展与生活平衡，为员工提供了广阔的职业发展空间和成长机会，鼓励员工与企业共同发展，倡导和谐的人际关系，努力营造一个能够充分激发员工潜能的工作环境。