上宸装饰
20人以下
公司优势
【核心价值观】
以品质立信,以诚信筑基,以口碑致远
我们坚信:装修的本质是缔造美好生活,而非短暂交易。唯有将品质刻入基因、用诚信浇筑信任、让口碑成为勋章,才能真正成就值得托付的品牌。
【核心理念】
1. 经营理念
**“做有温度的性价比,做有远见的好生意”**
不盲目追逐规模扩张,不以牺牲品质换取短期利益。通过科学管理降低成本,让利客户;通过极致服务创造价值,赢得信赖,在每一个项目中践行“长期主义”。
2. 服务理念
**“把您的家,当成我们的家来装”**
从需求沟通到完工交付,始终以家人般的责任感对待客户。拒绝过度营销,用透明报价、无增项承诺、终身售后保障,让装修回归真诚与信任。
3. 工程理念
**“细节是品质的刻度尺,标准是百年的奠基石”**
建立高于行业的工艺标准体系,推行“三级验收”制度(工人自检、监理专检、客户终检),严控每一毫米误差、每一道工序品质,用“看不见的用心”守护“看得见的承诺”。
4. 人才理念
**“尊重专业,敬畏手艺,与奋斗者共成长”**
倡导“匠人精神”,为员工提供持续技能培训与职业发展通道,让专注做事的人获得尊重与回报,共同守护“百年品质”的初心。
成立于2021年3月,是一家以“高性价比装修”为核心、以“匠心服务”为根基的年轻企业。我们深知,装修不仅是空间的改造,更承载着客户对家的期待与信任。因此,我们始终秉持“用良心做事,靠口碑立身”的理念,致力于为客户提供**高品质、透明化、超值化**的一站式装修服务。
**高性价比,绝非低价将就**
我们拒绝传统装修行业的“套路化”报价,通过优化供应链、严控施工流程、减少中间环节,在合理预算内实现品质最大化。从设计到选材、从施工到售后,全程透明无增项,让每一分钱都花得明明白白。
**认真做事,细节见真章**
团队由从业十年以上的资深设计师与工程监理领衔,以“百年品质”为施工标准,从水电隐蔽工程到墙面平整度,从环保材料筛选到工艺细节打磨,我们坚信:唯有对过程极致严苛,才能让结果经得起时间考验。成立至今,超90%客户通过口碑推荐选择我们,这是市场对“认真”二字的最好回馈。
**扎根行业,志在百年**
我们不以短期盈利为目标,而是以“打造值得代代信赖的品牌”为愿景。从第一单业务开始,便建立客户终身维护档案,并持续投入工艺创新与员工培训。因为我们深知,唯有坚守诚信、专注品质、与客户共同成长,才能真正走向百年。
期待用初心、专业与真诚,为您筑就理想之家,也愿与每一位客户携手,见证时间赋予品质的力量。

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泰克诺斯坚弗(上海)涂料有限公司(原名:上海坚弗特种涂料有限公司)专注于生产与销售非危险品类别的有机特种涂料,主要包括UV涂料、水性涂料及LVT涂料三大系列,产品广泛应用于复合地板、软木、强化地板行业,同时也服务于家具、家具背板及门领域。
该公司注册资本为210万美元,总投资额达420万美元。公司成立于2001年7月,最初设立于嘉定马陆工业园区。由于市场需求持续增长,原有设施已无法满足生产需求,因此于2006年10月迁至嘉定工业区。
2017年5月,TEKNOS与TREFFERT合并,组建了一家更具实力且业务覆盖欧洲、亚洲、美国的木器涂料公司。TEKNOS作为欧洲领先的工业涂料供应商,在零售建筑涂料领域享有盛誉。目前,TEKNOS在11个国家(包括芬兰、瑞典、丹麦、德国、荷兰、波兰、俄罗斯和中国)设有生产基地,并在20个国家拥有销售公司,同时通过强大的经销商网络将产品出口至更多国家和地区。TEKNOS创立于1948年,是芬兰知名的家族企业之一。
我们致力于提供更优质的产品和服务,扩大地理布局并提升生产能力。我们的共同愿景是凭借卓越的技术和能力,借助全球化的网络与资源,不断为客户创造价值。
公司专注于市政景观绿化的建设,整合优质资源,致力于打造一支专业的团队,实现高效的管理和精细的产品,同时坚持诚信合作的专业建设平台。
公司使命:只为您的放心、省心、舒心。
公司愿景:走进每一个城市,创造美好生活。
公司价值观:快速、精细、准确、共担;诚信、团结、负责、共享。
主要经营女装、鞋、帽、饰品
百喵网络主营GRN运动鞋、服装及配套产品线上销售,销售渠道涵盖传统电商平台和短视频直播平台。多年来坚持“诚信、创新、团队、激情”核心价值观,致力于成为消费者喜爱的运动鞋服品牌,努力在泉州本地电商行业占据领先地位。
**员工福利:**
1. 五险一金,大小周;
2. 年终奖、工龄奖、全勤奖、包住、福利食堂;
3. 节日福利、生日福利、入职周年庆福利、户外拓展、部门团建及中秋博饼等;
4. 免费提供零食、下午茶等;
5. 带薪年假、婚假、产假、病假、工伤假、丧假等;
6. 品牌公司背景,内部发展机会多,前景广阔。
婚礼视觉成立于婚礼行业最艰难的时期(疫情和寡年),但全员年轻且独具审美,迅速在行业中脱颖而出。未来,婚礼视觉将继续秉持优秀理念与旺盛生命力,探索婚礼的美好。团队成员方面,婚礼视觉有较高要求,但在管理上更注重每位成员的自我管理,形成“价值观不向业绩低头,业绩不向辛苦低头”的共识。为了吸纳并留住优秀人才,婚礼视觉实行股份制,对优秀员工进行股份奖励。