金典(山东)食品有限公司
100-499人
公司优势
自成立以来，集团持续加大技术创新与改造投资，与农业高校及科研机构合作，以研发中心为引领，以科技创新为驱动，以产品质量提升作为生存基石。集团在行业内率先取得了“ISO9001：2000质量管理体系认证”、“HACCP食品安全体系认证”与“BRC国际认证”。此外，集团荣获多项荣誉，包括省级“食品安全诚信单位”、“重合同、守信用企业”、“青年文明号”、“农业产业化市重点龙头企业”与“林业产业市重点龙头企业”等。同时，集团是诚信企业会员单位之一。
集团产品的品质得到认可，被评为“国家无公害农产品”与“国家绿色食品”。凭借其卓越的产品质量、具有竞争力的价格、完善的管理与高效的服务体系，赢得了广大客户的高度信赖与赞誉，并建立了长期的合作关系。产品远销至俄罗斯、乌克兰、西欧、中东等三十多个国家和地区，国内则遍及广东、北京、上海、东北等二十多个省市和自治区。
2013年，集团实现销售收入2亿元，净利润1500万元，员工总数达156人。集团的使命在于为消费者提供优质的坚果食品，致力于提升社会影响力，打造国家品牌，塑造全球知名品牌。以“团队、诚信、专业、创新”的核心价值观为指引，秉持“质量求生存，科技求发展，市场为导向，客户为中心，定单为主线”的发展理念，集团始终以一颗热情、年轻、善良的心与合作伙伴并肩前行，不断优化完善管理体制，快速迈向国际化企业。
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我公司具有三级绿化施工资质，专业从事景观规划、设计、施工、树木移植、养护、喷灌设施及设备安装。
公司秉承“以人为本、客户至上、追求品牌、开拓创新”的经营理念，以超前的设计理念、严格的施工管理、科学的经营机制、优秀的管理团队和细致周到的后期服务，为您打造和谐自然的园林景观环境。
公司设有董事长办公室、总经理办公室、行政部、规划设计部、工程部、合同预算部、财务部、资料档案管理部、材料供应部、管道大队、养护大队、苗圃管理部门。公司现有中高级职称人员29人，初级以上职称人员59人，普通员工287人，拥有各类工程机械设备139台（件）。2011年初，公司成为新疆风景园林学会和奎屯市风景园林学会会员单位。
公司拥有1000余亩花卉苗木生产基地，累计投入资金六千余万元，具备常年种植与施工条件，成为公司园林苗木生产储备基地，为实现生产、储备、施工一体化经营提供了有利保障。
公司在发展中取得了一定成绩，但与同行企业相比仍存在一定差距，我们真诚希望与同行及专家精诚合作、携手共进、共创未来。我们将继续勇于开拓、积极创新。
锐仕方达人才科技集团有限公司，成立于2008年的北京，历经22年发展，累计总收入达到7.5亿人民币，并在A轮融资阶段获得了建信信托与山东国资的亿元资金支持。作为一家以技术创新为核心的一站式人力资源解决方案提供商，同时也是顶级的AAAAA级人力资源服务机构。
在全球范围内，锐仕方达的业务足迹遍及中国、英国伦敦、日本、新加坡等70多个城市，拥有近200家分公司，汇聚了近5000名专业员工。其独特的“CPM合伙人机制”（Risfond Cross-Partner Models），成为了行业内极具竞争力的利益分享模式。自主研发的“RNSS系统”（RisfondNetwork Search System）已跃升为业界领先的IT信息管理系统。
迄今为止，超过5万家国内外知名企业在锐仕方达的帮助下招募到了顶尖人才，共同见证了8万多名海内外人士的职业发展旅程。
嘉途睿泰知识产权代理有限公司与北京嘉途睿知识产权事务所（简称"嘉途知识产权"）成立于2019年5月22日，经中华人民共和国国家知识产权局授权设立（机构编号：11793），并已登记在国家工商行政管理总局商标局，成为一家合法的专利商标代理机构。
嘉途知识产权的核心团队汇集了前国家知识产权局审查员及拥有超过十年代理经验的专业人士，他们专注于知识产权领域的专利业务细分市场。致力于为政府、企业、高校及科研机构提供专业且高质量的专利服务，确保客户在知识产权保护和利用方面获得最大价值。
仲津商业保理（天津）有限公司于2021年在天津成立，是仲利国际融资租赁有限公司的全资子公司。以中小企业为服务核心，主要从事以受让应收账款的方式为企业提供多元定制化的保理融资服务，全力帮助企业持续稳定发展。
人事制度简介
（一）福利制度
1) 舒适办公环境
2) 丰富多彩的社团活动
3) 五险一金
4) 商业保险（补充医疗保险）
5) 年度体检
6) 午餐补贴
7) 生活补贴
8) 年度旅游
9) 尾牙晚会
10) 艺术欣赏
11) 节日/生日礼金
12) 生育/结婚/丧葬礼金
13) 在职进修补贴
14) 优于法规的年休假
（二）薪资制度（年薪具有市场竞争力）
1) 月薪12个月
2) 考勤奖金1个月
3) 考绩奖金1个月（视绩效表现）
4) 年终分红奖金1-8个月（视绩效表现）
5) 业审法变动激励奖金1-8个月（绩效好的同仁奖金无上限）
教育训练简介
（一）完整的教育训练体系
仲利的培训发展体系包含面授课程（课堂训练）、e-Learning在线课程和师徒制三大部分，构成一个整合式的训练架构，同仁可以享受多元化的学习管道。
（二）完善的岗位轮调制度
公司强调且落实岗位之间的轮调，因此公司很多同仁未来都会具备业务推广、风险管理等双重职能，更具竞争力。
（三）行之有效的师徒制度
师徒制是仲利国际培训体系的核心，透过师父与徒弟之间的经验传承，让仲利的核心竞争优势可以完整地灌输到每个新进人员身上。
透明的升迁制度：明确订定及公开各职位晋升之年资及绩效标准。
客观及量化的考核制度：仲利国际依职位属性设计不同的工作绩效评估方式。
（一）业务团队以KPI进行工作成果评估，透过客观的数量化评估指标，了解业务人员整年的工作绩效表现。
（二）幕僚团队以MBO做为考核工具，定期检视各工作项目的达成状况。
仲利国际致力于创造客观透明的绩效考核制度，以提供员工公平竞争的工作环境。