月幸福(沈阳)母婴护理服务有限公司
100-499人
公司优势
月幸福母婴护理服务有限公司
秉承“遇见孩子遇见更好的自己”的初心，“科学坐月子”的服务理念，为万千新生家庭制定尊贵的理想月子生活，月幸福为每一位宝妈与宝宝提供孕期服务、母婴护理、体质调养、膳食营养、早教启蒙、产后修复等一站式孕产专业服务。建立起九大专业服务体系，其中包括1300项精细化服务标准，为妈妈和宝宝提供高品质的月子照护。
企业信念是：顾客与员工是企业最大的资产：
对宝妈—— “月幸福”提供舒适的环境与优质的服务
对宝宝——“月幸福”提供良好的成长环境
对员工——“月幸福”提供稳定的工作及良好的发展机会
企业价值观：
以诚为本，即本分。保持平常心，由上到下踏实做事，说到不如做到，要做就做最好。
一、以客户为中心是我们全员最重要的价值观；
二、极致服务，是我们在专业和服务上不断升级与迭代，为客户提供优质的服务。
三、统一梦想，是我们全体员工秉持这我们的企业使命“遇见孩子，遇见更好的自己”，服务客户，帮助每一个来到月幸福的父母，成为更好的自己，让孩子在一个爱的环境下健康成长。
沈阳月幸福母婴护理服务有限公司，成立日期:2021年08月04日，创建于沈阳市，经营范围:一般项目：母婴生活护理（不含医疗服务），母婴用品销售，护理机构服务（不含医疗服务），家政服务，专业保洁、清洗、消毒服务，信息技术咨询服务，企业管理咨询，认证咨询，咨询策划服务，企业形象策划，品牌管理，教育咨询服务（不含涉许可审批的教育培训活动），面向家长实施的家庭教育咨询服务，业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训），企业管理，酒店管理，餐饮管理，市场营销策划，组织文化艺术交流活动，托育服务（不含幼儿园、托儿所），食品销售（仅销售预包装食品），日用百货销售，玩具、动漫及游艺用品销售，广告设计、代理，广告发布，广告制作，摄像及视频制作服务，租赁服务（不含许可类租赁服务）（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）；诚挚邀请您的加入！
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瑞鹏资产以“投资改变中国，投资强大中国”为使命，以“同频共振，投资成长”为发展理念，通过产业基金与“有为政府”及企业集团合作，助力地方产业转型升级，打造未来产业；同时借助专项基金与高净值客户合作，对接国家优质底层资产，实现个人与家族财富的扩容、增值与传承。
金康瑞(KKR)，作为一家专门服务于全球市场的顶级人造石生产商，自2000年起便专注于人造石产品的研发与制造，至今已积累了20年的丰富经验。我们的核心产品包括人造石实体面材（板材）、人造石卫浴设施（如洗手盆、浴缸等）以及定制化的人造石产品三大系列。
通过20年的专注与投入，金康瑞成功打造了一条从设计到制造的完整链条，专注于出口业务，确保产品质量，并提供卓越客户服务。我们的产品畅销全球，远至欧美、中东、澳大利亚和东南亚的一百多个国家和地区，已获得CE、SGS、ISO9001、CUPC等权威认证。
公司拥有独立的生产基地与强大的研发团队，致力于生产制造高质量、高规格的人造石产品。同时，我们具备从产品设计到模具制造的全方位研发能力，能够根据客户的具体需求进行大规模定制，无论是标准板材还是特殊形状的定制产品，我们都能够提供专业服务。
凭借我们优质的服务、专业的产品技术和成熟的国际市场运营经验，金康瑞在人造石行业中树立了领先地位。我们承诺为客户提供最满意的产品与服务，不断追求卓越，持续创新，以满足全球市场日益增长的需求。
东莞南玻太阳能玻璃有限公司简介：东莞南玻太阳能玻璃有限公司为中国南玻集团子公司，是一家集研发、生产、销售太阳能玻璃为一体的国际化大型企业，在太阳能玻璃领域的技术水平始终处于国际领先地位。公司成立于2005年10月，位于东莞市麻涌镇，总投资10亿元，现有员工1000多人。
南玻集团是中国玻璃行业和太阳能行业的领军企业和影响力企业。南玻集团荣获“2011年度中国最佳人力资源典范企业”，入选“2011年央视财经50指数样本公司”，荣获“2011全球最佳玻璃制造企业第十名”，荣登“2011广东上市公司10强”榜单，荣获“2011深圳企业100强”称号，荣登“2011年中国企业500强”，入围“2011亚洲品牌500强”。
薪酬福利：
1.1 基于教育背景、工作经验及专业能力的基本薪资制度；
1.2 以业绩为导向、以考核为基础的浮动工资制度；
1.3 以公司效益及个人绩效为基础的年终奖金制度（1.5—3个月固定工资）；
2.1 社会保险：五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）一金，意外伤害险；
2.2 带薪休假：法定假、婚假、丧假、产假、看护假、年休假（≤14天，报销来回路费）；
2.3 高温补贴：6-10月，300元/月；
2.4 过节费：每年过节费300-1000元；
2.5 生活福利：花园式公寓（空调、桌椅、衣柜、独立卫生间），免费工作餐（两荤二素有水果有汤），通勤车等；
2.6 娱乐活动：拥有篮球、羽毛球、室内台球、乒乓球、图书馆、电视房等丰富多彩的文娱场所；
2.7 旅游拓展：公司定期组织旅游拓展活动。
人才战略：
1. 用人机制：视人力资源为战略资源；通过多渠道选拔、分级考核、竞争上岗、岗位轮换等方式，倡导“能者上、平者让、庸者下”的原则，建立激励和竞争机制，不断优化人力资源结构，改进管理方式，充分调动员工的积极性，发挥员工潜能，为员工提供实现自我价值的平台，实现员工与企业的和谐发展。
2. 集团用人标准：德才兼备，以德为先；锐意进取，求实创新；团结协作，善于沟通；努力学习，与时俱进。
培训成长：
不断开发和完善基于能力与发展的培训课程，为员工提供充裕的培训机会，已建立了在岗学习与业余培训相结合的、提升员工可持续就业能力的培训机制。
1. 在职培训：公司根据工作需要对员工进行在职培训，以不断提高员工的专业技能；员工按公司要求参加培训和考试，考试成绩记入员工档案，作为员工岗位调整或升职、加薪的依据之一；公司重视人力资源开发，视情况安排员工参加短期专业脱产培训，凡被批准进行短期脱产专业培训的员工，培训费用由公司承担，培训期内的工资待遇不变；由公司安排的与工作相关的出国培训或考察等，费用由公司承担或按协议由双方共同承担。
2. 业余学习：公司重视员工终身就业能力的培养，鼓励员工进行与本职相关的业余学习，以不断提高自身综合素质，凡经备案、批准并取得相应证书的业余学习，公司将按规定比例60%为其报销资料费、培训费、报名考试费等相关费用。