安徽金亚太智能网络技术有限公司
100-499人
公司优势
深圳金亚太科技有限公司成立于2003年，是国内领先的多媒体视频方案提供商，位于深圳南山科技园，员工超过300人，所有产品均自主设计、研发和生产，拥有6万平方米的生产基地，并持有众多知识产权和外观专利。
“MyGica 美如画”是金亚太的全球注册商标，产品覆盖IPTV、OTT机顶盒、云视频、高清播放、看录电视、视频采集、视频转换、视频监控等领域，其中80%的产品出口至欧美、日韩、中东等60多个国家和地区，合作伙伴遍布全球。
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山东得到餐饮管理有限公司位于山东省济南市，是一家专注于餐饮行业的直营实体公司，秉持“正己守道，厚德载物”的核心理念，深耕餐饮市场。公司现已发展成为涵盖食品研发及加工、直营实体、训练中心、冷链物流、区域巡店和线上运营等多领域的餐饮全产业链服务平台。为践行“得到人作得到事”的精神，公司特别邀请国家一级演员范明担任品牌形象代言人，并荣获“全国重点诚信认证企业”、“食安山东优秀餐饮企业”、“2020影响山东饮食业榜样企业”等多项荣誉。
在直营店铺成功的基础上，公司积极拓展“直营+联营+加盟”的新模式，以标准化店铺为蓝本推动品牌市场扩张。同时，公司持续加大在食品研发加工、冷链物流等关键领域的投资力度，致力于打造强大的餐饮全产业链赋能平台，助力中国餐饮行业的发展。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”山东得到餐饮将满怀热情与决心，在食品和餐饮领域乘风破浪，不断发展壮大。
公司是得力办公总代理，经营范围包括办公用品、文具、文化用品、体育用品等。利胜文具为集团公司旗下的子公司之一，集团还拥有内蒙古瀚昂商贸公司、文化产业公司及旅游公司，实现多元化发展。欢迎有志之士前来面谈，共创事业！
四川跃晟网络科技有限公司成立于2021年09月08日。公司经营范围包括：一般项目：软件开发；网络技术服务；信息技术咨询服务；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；互联网销售（除销售需要许可的商品）；信息系统集成服务；数据处理服务；计算机软硬件及辅助设备零售；电子产品销售；物联网技术服务；网络设备销售；五金产品批发；金属结构销售；建筑材料销售；广告制作；广告设计、代理；组织文化艺术交流活动；机械设备租赁；健康咨询服务（不含诊疗服务）；企业管理咨询；养生保健服务（非医疗）；业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）；科技中介服务；企业管理等。
深圳市佳裕电子有限公司成立于2013年，是国内电子元器件行业的知名企业之一。经过多年发展，公司在广大电子企业和工程师心中树立了良好的品牌形象，并获得了电子元器件厂商的认可，为全球ODM、OEM和EMS提供最优质、最可靠和最全面的电子元器件配套服务。公司总部位于被誉为“中国科技硅谷”的深圳高新科技园甲级写字楼，业务覆盖亚洲及欧美地区，产品应用于消费电子、电脑外设、安防监控、仪器仪表、工业自动化、汽车电子、医疗电子、航空航天等多个领域。
公司拥有华大、圣邦微、东微、上海贝岭、川土微、紫光同创等品牌的一级代理权。产品广泛应用于工业设备、新能源、汽车电子、仪器仪表、智能家居、摄像头模组、指纹模组、电视机和显示器、高端电源以及医疗行业等多个领域。
我们拥有一支年轻、敏锐、充满活力和远大理想的团队。在快速发展的高科技时代，我们秉持专业、敬业、激情和创新的理念，坚持客户至上，以良好的商业道德和社会责任感为基础，以产品为先导、以服务为核心，致力于与所有合作伙伴携手共进，共同发展！
震德塑料机械有限公司（香港震雄集团全资）坐落于广东省佛山市顺德区，创立于1986年，现已成为香港震雄集团全资企业，是中国注塑机行业规模最大的生产基地之一。公司占地12万多平方米，拥有超过一亿元的固定资产和先进的设备，现有员工1000余人。作为中国注塑机行业的领先制造商之一，震德年生产能力达14000台，提供从44克到43000克注射量的各类中英文电脑全自动精密注塑机。
为推动公司发展，2006年集团在顺德凤翔工业区购置100亩土地，新建震德精密机械有限公司，为企业注入新的活力。雄厚的技术、质量和产能实力确保了震德产品的竞争优势，而对卓越客户服务的不懈追求，使“震德”品牌成为业界信赖的标志。
我们欢迎致力于振兴中国机械工业的英才加入，共同创造辉煌未来。
人才队伍建设：
1. 多渠道选拔：公司与各地人才市场、高校和科研机构保持紧密联系，通过网站、校园招聘会和人才市场等途径有计划地引进掌握新技术、新工艺或行业发展趋势的高端人才；同时鼓励内部岗位竞争和轮岗，培养既懂技术又熟悉企业管理的复合型人才。
2. 无约束任用：不受地域、语言、学历、资历或年龄限制，以能力与贡献为标准任用和提升人才，并为其提供充分展现才能的机会。核心管理和技术岗位的薪酬水平高于外部市场平均水平，形成强大的核心团队。
3. 持续化培训：构建公司级培训体系，根据个人和部门需求以及公司发展需要，制定年度培训预算和计划，包括新员工入职培训、岗前培训、在职培训、外部培训、专题培训、参观交流和海外考察等多种形式。尤其重视大学生职业发展，设立“大学生联系人制度”，为他们提供展示才华的平台。
4. 制度化考核：基于每月部门工作评估，每半年及年终进行员工个人和管理层绩效考核，评选优秀员工和先进个人，并依据考核结果决定奖金、薪资调整、岗位调动、培训及晋升等事宜。
5. 综合激励机制：注重物质与精神双重激励，对提出合理化建议或创新改革方案的员工给予书面表彰、旅游奖励、公司慰问等，同时实施加薪和奖金政策。此外，公司稳定的福利保障体系也是吸引和留住人才的重要手段。
录用条件：
1. 服从上级分配的工作任务，遵守公司规章制度，如有违规行为将依规处理；
2. 积极主动，勤奋努力，善于团队协作；
3. 向公司提交的所有证明材料和填写的申请表格必须真实有效，不得隐瞒事实真相；
4. 具备相应岗位所需的专业技能，能够按时保质完成工作任务。
公司福利：
1. 年终奖，上下班免费班车接送；
2. 提供宿舍，设有热水供应和篮球场等设施；
3. 自营食堂，提供餐费补贴（午餐补贴5元，晚餐补贴2.2元），入职即缴纳五险一金；
4. 每年6月至10月发放防暑降温费用，中秋节发放月饼，员工生日时赠送生日蛋糕；
5. 定期组织员工活动及抽奖，年终举办团拜晚宴，每年安排旅游；
6. 根据物价变动、经营状况及个人表现进行薪资调整。