亿柏国际科技(深圳)有限公司

亿柏国际科技（深圳）有限公司，作为美国国际电子商务公司在中国的全资子公司，专注于提供国际采购业务外包和供应链整合管理服务。作为美国首屈一指的专业全球供应链管理公司，总部坐落于美丽的西海岸城市波特兰，拥有在旧金山、芝加哥等美国重要工业与商业中心的全方位技术支持服务，与多家专业的美国销售公司合作，拓展市场渠道。

我们的中国运营中心设于深圳，上海、宁波等地设有分支机构和技术支持中心。自成立以来，亿柏国际保持着高速的发展，已建立起覆盖全国的高品质制造供应商网络，先进的外包项目管理系统。目前，已有近百家美国中大型制造业企业通过亿柏国际实现了在中国的生产外包服务，超过400家企业正准备加入亿柏国际管理的全球生产外包供应链体系。

亿柏国际在中美生产外包领域积累了丰富经验，服务质量得到了众多美国制造企业的认可。通用汽车、惠而浦集团、Danaher集团、Osram Sylvania等世界500强企业均采用亿柏国际提供的中美供应链管理服务作为其在中国业务的关键组成部分。

亿柏国际汇集了资深的工程师、供应链管理专家、信息系统的设计师、过程控制专家、国际贸易人才、物流管理专家、会计师等专业人员，为美国各大中型企业（包括部分世界500强企业）提供“一站式”的加工制造服务。

亿柏国际在中国建立了广泛的供应商资源，并与其中许多建立了战略合作伙伴关系。美国/澳大利亚的加工制造订单通过亿柏国际的供应商网络执行。亿柏国际不仅为供应商提供订单，还提供高质量的供应链管理服务，帮助供应商在最短时间内与国际市场接轨，顺利完成订单生产任务，实现互利共赢。

用人理念与机制：

- 我们追求主动、积极、迅速反应、团队合作、智慧、沟通能力出众的员工。
- 强调积极心态、开放沟通和思维模式。
- 重视任用最适合岗位的人才，而非寻找完美无瑕之人。
- 期望优秀人才加入，更注重价值观与公司文化的契合度。
- 注重内部晋升，发掘员工潜能，推行竞争上岗制度。
- 内部选拔与提升优先，公平竞争，为员工提供广阔的职业发展空间。
- 遵循公司与员工共同成长的双赢理念，员工成长促进公司发展，公司发展为员工创造自我增值的空间。
- 提供持续完善的培训与发展体系与横向管理职位体系，帮助员工胜任工作的同时提升综合素质和自我价值，迎接更高挑战，实现人力资本的良性循环增值。

福利待遇：

随着公司在华的快速发展，亿柏国际致力于提高和改善员工福利待遇。主要福利包括：

- 法定福利：社会保险、住房公积金等。
- 统一福利：所有员工均可享受的假期、节日费、商业保险、年度体检以及参与公司各项企业文化活动。
- 专项福利与工作补贴：如婚礼贺金、生育贺金、特定节日礼物、生病住院慰问、通信补贴等。
- 年度至少两次以上的员工旅游机会。
- 提供机会协助员工解决户口迁移问题，入户深圳。
- 设立专项基金鼓励各专业人才提升专业技能和创新。
- 培训与发展：

亿柏国际高度重视人才开发与培养，通过构建学习型组织，倡导员工与企业共同成长，努力将亿柏国际打造成为“吸引、凝聚人才，培养、锻炼人才，拓展、成就事业，员工乐于工作的企业”。

培训原则：

培训基于岗位和员工绩效，由人力资源部和项目组分工负责，分层次实施，定期对员工进行企业文化、专业知识、岗位技能和综合素质的培训。

培训课程体系：

提供各类培训课程，助力员工成长与进步，针对管理层提供MBA课程、项目管理培训、销售管理培训、财务管理课程、人力资源管理培训等；为普通员工提供商务英语培训、项目管理基础知识培训、品质课程培训、供应商管理培训等专业技能培训；为新员工设计入职培训，帮助他们更快适应公司环境。

多通道职业发展路径：

为员工设计了管理、工程技术、营销等多个职业发展路径，为员工职业生涯提升创造条件。