罗素医药
100-499人
公司优势
公司拥有分布在中国主要城市的自营推广团队,设有27个办事处,自营网络已覆盖江苏、浙江、上海、广东、北京、四川、重庆、湖北、安徽、云南、陕西、新疆、河南、山西、河北、广西、福建、山东、黑龙江、辽宁、吉林、内蒙古等省市。公司拥有超过250名专职销售代表,其中90%具备医药专业背景,服务1500家规模以上医院和2000家社区医院。此外,公司已覆盖全国20000家重点连锁药房,OTC队伍也在迅速发展,目前拥有40名以上的专职OTC推广人员。
我们秉持“专注、极致、用心”的团队精神,期待与优秀的合作伙伴携手共创佳绩。
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煜森文化科技作为一家集团企业,其总部位于杭州,经过八年的稳健发展,在智慧科技领域积累了丰富的经验,为行业用户提供了优质、高效的智能解决方案。在广东地区,我们以广州公司为核心,专注于智慧教育产业,依托于前沿的教育科技与全面的教学系统支持,目前正为华南地区的多所高等学府提供在线教育平台的研发与课程服务,旨在成为智慧教育内容系统领域的领军者。为了更好地服务于各地高校,我们在广东省内多个城市设立了运营中心,为当地在线教学平台提供专业、高效的服务。
易贝乐国际少儿英语,作为世界500强企业Positivo在全球的旗舰教育品牌,汇集了超过200位国际顶尖教育与儿童心理学专家,历时20多年精心研发,专为非英语母语国家3至10岁儿童设计,是全球首个广泛采用“多感官、多媒体、交互式”教学法的少儿英语启蒙教育体系。此模式代表了当前国际上最先进且领先的少儿英语教学方式,即第三代教学模式。
相较于第一代传统的“一位教师、一本教材、一块黑板”的教学方式以及第二代的“互动白板”模式,第三代模式更强调“边动手、边动脑、边学习”的实践学习理念。通过多元感官和多媒体互动,激发儿童的听觉、视觉与触觉,实现有意识与无意识学习的有效结合,显著提升了孩子的整体学习成效,并着重培养其团队合作能力、早期社交能力和未来的领导潜力。
全球范围内,已有40多个国家的17,000多个少儿英语教育机构采用了E-Blocks教学系统。在美国,几乎70%的州将E-Blocks作为非英语母语儿童英语启蒙教育的标准课程。
2008年,易贝乐国际少儿英语将这一国际领先的少儿英语教育模式引入中国,引领了国内少儿英语培训领域的变革,加速了该行业与国际标准的融合,确保中国儿童能够与世界同步学习英语。短短两年内,易贝乐迅速壮大,成为中国少儿英语启蒙教育领域的领导者,在全国建立了多家学习中心。
易贝乐在全球的分布包括:
美洲:美国、墨西哥、波多黎各、巴拿马、哥伦比亚、厄瓜多尔、智利、巴拉圭、乌拉圭、阿根廷、巴西
欧洲:英国、法国、西班牙、葡萄牙、保加利亚、斯洛文尼亚、希腊、罗马尼亚、塞浦路斯、亚述尔群岛(位于北大西洋,属于葡萄牙)
亚洲:中国、日本、韩国、印度、沙特阿拉伯、以色列、香港、泰国、菲律宾
非洲:埃及、南非、安哥拉
欲了解更多信息,请访问官方网站:http://www.eblockschina.com/
南京迈诺威医药科技有限公司成立于2021年2月,坐落于南京市栖霞区纬地路9号的江苏生命科技创新园F6栋6楼。秉持“提升患者生活质量”的使命,公司构建了“心境美”与“形象美”两大产品线。“心境美”聚焦于精神领域产品,“形象美”则围绕医美与皮肤科产品展开。目前,公司已有一款药品完成了临床III期试验,正筹备上市,预计于2025年面市,同时还有多个项目处于临床前研发阶段。
迈诺威医药的核心技术优势在于融合化学创新与新型药物传递系统,旨在建设全球领先的“基于新型药物传递系统的低分子创新药研发及产业化平台”。通过这一平台,公司能够有效解决药物传递难题,特别是对于那些因传递问题难以实现转化或转化效果不佳的源头创新成果,提供优化的药物传递方案,从而为患者提供更多高质量的治疗选择。
自成立以来,迈诺威医药迅速完成了多轮融资,吸引了包括国内一线投资机构和知名企业的参与,累计融资额超过3亿元。具体融资历程如下:2021年获得立方制药(003020)等产业方的天使轮投资,以及元禾原点等知名机构的Pre-A轮投资;2022年完成由醴泽资本、华盖资本领投的A轮融资;2023年则获得了嘉兴庚润、文周瑞如、九州科投等机构的Pre-B轮投资。公司计划在2027年实现科创板上市。
公司成立于*年
主要经营:旅游服务、车辆、机票及酒店预订
我们提供轻松、舒适的工作氛围
我们提供的福利待遇包含:不定期下午茶,包吃
学德好教育成立于2009年,是经教育部门认证的具有办学许可资质的校外培训机构,是柳州市课外教育知名品牌机构,拥有100多人的专业教师团队,一直致力于学生学科、能力、人格全面培养。
学德好教育致力于专业人才的培育与发展,注重对员工的专业引导,提供广泛机会,大力培养教学精英,通过人力资源的不断升值,形成学校的核心竞争力,提升学校在业内的地位。目前学校已建立健全完善的人才选、育、用、留管理体系,为员工规划科学的发展晋升通道,学校多数中高层管理人员来自内部优秀一线员工的晋升。
