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厦门上城建筑设计有限公司-logo

厦门上城建筑设计有限公司

500-999人

公司优势

厦门上城建筑设计有限公司是厦门本地注册的甲级设计单位之一,已通过ISO9001全面质量管理认证,具备一套成熟且完整的质量保障体系。该公司前身是厦门新区建筑设计院有限公司,目前在福建省民用建筑设计领域位列前三,办公面积超过6000平方米,员工人数超过500人。

公司擅长方案及施工图的精细化设计,项目涵盖商业、住宅、大型综合体、星级酒店、办公、学校等多种类型建筑。主要客户群体为各地主流开发商,合作企业包括万科、保利、龙湖、恒大、融创、世茂、金茂、金地、华润、雅居乐、建发、联发、中骏、禹洲、宝龙、泰禾、正荣、阳光城、融信、融侨、福晟、三盛、中梁、中铁、碧桂园、远洋、北京当代、大唐、招商、海投、海尔、象屿、宝嘉、永隆、新景及香港信和等知名房地产企业。

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广西德鑫医疗技术服务有限公司(简称广西德鑫),于2020年5月27日在南宁正式注册成立,是广东德鑫医疗科技有限公司(简称广东德鑫)在广西市场独立运营的子公司。广东德鑫成立于2009年8月,前身是专注于医院全科医疗设备维修的专业团队,现已成为提供全面医疗设备售后服务的整体解决方案服务商,员工总数近300人。公司拥有一支由十多名资深工程师组成的团队,他们曾服务于包括GE、PHILIPS、SIEMENS、迈瑞在内的国内外知名医疗设备品牌,并有超过20名高级工程师,其中一人荣获东莞市“大国工匠”称号。

广东德鑫坚持“以人才保障技术,以技术保障服务”的核心理念,致力于为客户提供优质、持续的服务体验。其服务宗旨为“快速响应、专业技术、用心服务”,涵盖了全院医疗设备的整体维保、同品牌或科室整体医疗设备维保、大中型医疗设备全保或技术保、单次医疗设备维修与配件销售等多种灵活的合作模式。

自2015年起,广东德鑫与国际知名医疗设备服务管理公司NLT开展深度合作,NLT派遣四名资深工程师进行现场指导。广东德鑫凭借高效的维修服务、规范的管理流程以及精准的客户服务,结合医疗设备生命周期管理软件的应用,显著提升了医院的医疗设备使用效率,优化了设备管理流程,降低了医疗事故风险,并有效控制了医疗设备维护成本。全院医疗设备的售后服务赢得了客户的一致好评。

经过多年的持续改进和发展,广东德鑫的服务网络已覆盖华南地区的多个省市,服务单位数量超过230家。公司凭借其先进的技术实力,在2016年被认定为国家级“高新技术企业”,并被评为东莞市协同倍增企业和莞城街道办的倍增企业。广东德鑫通过ISO14001:2015环境管理体系、OHSAS18001:2007职业健康安全管理体系、ISO900:2015质量管理体系、知识产权管理体系等认证,获得三项广东省高新技术产品,并在2018年荣获“百优创新服务”称号。广东德鑫重视技术创新,累计获得40项知识产权,为公司品牌和技术核心提供了强有力的保护。

广东德鑫通过并购重组、产业链整合,构建了集产品研发部、医疗设备维修公司、医疗设备营销公司、医疗器械厂、医疗设备学院、投资公司于一体的多元化业务体系,正逐步形成医疗设备领域的产、学、研一体化生态链产业。

山东凯翔传热科技有限公司(原潍坊凯力机电设备有限公司)专注于为客户提供最新型实用产品,是一家具有竞争优势的专业制造商。面对市场竞争加剧和经济形势的变化,企业需降低成本、提升生产效率等问题日益突出,公司始终致力于让用户在使用产品时快速实现更大收益,包括提升生产效率与产品质量、减轻劳动强度、优化工作环境以及降低能耗成本等。
山东凯翔传热科技有限公司作为炉衬振动筑炉机的专业制造商,位于风景秀丽的世界风筝都——潍坊大学城工业园,距离火车站和汽车站仅5公里,交通便利。公司主要产品包括电动筑炉机和气动筑炉机。
公司提供及时、专业的售前和售后服务,消除客户的后顾之忧,并协助厂家解决铸造生产中的难题,助力凯翔传热更好地服务于客户生产效率的提升。

深圳市森佰科技有限公司成立于2018年,是一家专注于跨境电子商务综合服务的科技型企业,坐落于深圳市龙岗区坂田。自成立以来,公司连续三年实现净利润100%以上的增长,资金实力雄厚。现已发展成为跨境电子商务领域的领先企业之一。主营家居日用、美容个护、季节性小家电及户外产品等类目,通过亚马逊、乐天、虾皮等专业平台销往全球,客户覆盖日本、东南亚等国家和地区。公司具备国内外仓库全球发货能力。未来,我们将持续拓展跨境电商平台,为员工提供广阔的职业发展空间。

公司注重人才培养,汇聚多方英才,是一个充满活力且机会众多的平台。我们诚邀有志之士加入,共同开创美好未来。

**福利待遇:**
- 上班时间:9:00-12:30,14:00-18:30,双休
- 五险一金:依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金
- 年度调薪:每年设置调薪考核机会,提供一年一次调薪机会
- 晋升空间:晋升机制科学透明,支持业务与管理双通道发展
- 培训机制:老员工一对一指导,入职后开展外部培训满足业务需求
- 带薪年假:入职满一年起享有法定带薪年假
- 年终奖励:依据入职时间和业绩发放年终奖金
- 节日福利:节假日期间赠送相应礼品
- 生日福利:举办生日会或赠送生日礼物
- 文化活动:组织多样文娱活动,如下午茶、团建、聚餐、年会、户外运动(乒乓球、篮球、羽毛球等),营造轻松办公环境,让员工以公司为家,快乐工作。