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深圳市金新农科技股份有限公司

1000-9999人

公司优势

深圳市金新农科技股份有限公司创立于1999年11月6日,于2011年2月18日成功进入资本市场,股票代码002548,专注于养殖与饲料两大核心领域的现代化科技型企业。历经二十余年的科技与文化积累,依托控股股东粤港澳大湾区产融投资有限公司的资本支持,坚持"不辜负、有作为、走正道"的发展原则,秉持"以服务为本、以管理为导、共谋发展"的服务理念,肩负"科技兴国、行业标杆"的企业使命,遵循"伙伴天下、共同成长"的核心价值观念,构建"风清气正、面向未来"的管理团队,集中力量于生猪养殖产业链,致力于成为集多个国际领先育种基地于一体的综合性生猪种业企业。

公司福利概览如下:

1. 实行五天工作制,每天工作不超过八小时,提供免费食宿。

2. 为每位员工全面缴纳五险一金,按照国家规定执行。

3. 每年发放节日津贴共计700元,夏季享有高温补助。

4. 每年为员工安排一次免费健康检查。

5. 根据公司盈利情况,实施全员共享激励机制。

6. 享有国家法定节假日、年假等法定福利。

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猪饲料营销经理1.1-1.5万

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区域销售代表-猪料8千-1.5万

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1、负责区域内市场开发,客户关系维护,达成销量目标。

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财务会计5-6千

一、岗位职责:

1、负责成本核算、对业务提供有效的财务分析;

2、组织协调业

猪场仓管5-6千

组织猪场物资的收货、入库、仓储、出库等工作,保证存储物资整齐有序、完好无损。

猪饲料销售经理(茂名)1-1.5万

1、调查区域内行业情况,熟悉相关从业人员,收集行业数据;

2、管理现有客户的销

区域营销经理/代表(猪饲料)1.5-2.5万

岗位职责:

1、负责区域内市场开发,客户关系维护,达成预定销量目标。

2、负

区域营销经理-猪料1-2万

岗位职责:

1. 在指定销售区域内,根据公司销售总体策略,制订区域销售策略和销

区域销售经理(猪饲料)1-2万

岗位职责:

1、制订区域销售策略和销售方案,确保区域内年度销售目标的实现。

饲料销售业务员4-8千

动物科学(医学)、市场营销等相关专业
岗位要求及工作内容:

1、 具有良好的专

猪饲料营销经理(云浮)1.1-1.5万

1、调查区域内行业情况,熟悉相关从业人员,收集行业数据;

2、管理现有客户的销

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描述:
1、 根据公司的销售策略,拜访传统渠道市场开发经销商,开发并维护高效的分

区域销售代表5-8千

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区域销售经理5千-1万

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区域销售经理(煤炭、电力、冶金、建材、化工、港口)1-2万

一、职责描述:为终端业主提供智能永磁变频驱动系统,负责行业(煤炭、电力、建材、冶

省区销售经理(黑龙江)5-8千

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英蓝职校,全称为长沙市英蓝中等职业技术学校,经湖南省教育厅正式备案并由长沙市教育局批准,是一所全日制中等职业学校。学校位于长沙市天心区,紧邻芙蓉南路与时代阳光大道西交汇点,靠近湖南省人民政府,紧挨地铁一号线桂花坪站,交通便捷。周边环境宁静宜人,校园风景秀丽,为学子们提供了理想的求学环境。

英蓝职校占地面积约5万余平方米,拥有一座现代化的教学大楼以及完备的公共服务设施。学校内设有各类功能室、实验室、信息技术室、图书馆、阅览室、形体室、钢琴房、实训基地、室内篮球馆、羽毛球场、乒乓球馆、拳击馆、武术训练馆等设施,均按照高标准配备,满足不同专业学生的学习需求。

学校现有教职员工120余人,学生总数超过2000名。专业设置多样,包括社会文化艺术、旅游服务与管理、电子技术应用、电子商务、老年人服务与管理、会计、计算机应用、幼儿保育、汽车运用与维修、无人机操控与维护、工业机器人技术应用等11个专业。英蓝职校采用3+2的培养模式,将学历教育与职业技能培训紧密结合,融入国家教育部、人力资源和社会保障部以及各行业主管机构要求的职业资格证书培训课程,旨在帮助学生在学习期间获得大专文凭及相应专业的从业资格证书,以支持其长期职业发展。

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**我们的优势**

**服务专业化**:公司拥有一支高素质的专业客服团队,并聘请了实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家作为智囊顾问团。按专业化分工设立相关部门。

**管理规范化**:公司依据国家法律法规及多年操作经验,制定了针对派遣员工的管理制度、详细的服务流程和协议合同文本,涵盖服务外包、项目外包、劳务派遣、招聘、工资发放、社会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等流程和表格,以及劳务派遣协议、劳动合同和员工手册等。从根本上降低了用人风险,确保服务外包和派遣服务的规范化,客户与员工的满意度是考核标准。

**方案差异化**:公司在提供解决方案时,根据不同行业、企业性质、外包对象及企业在不同发展阶段的需求,采取不同方式与方法,最大限度降低成本,规避风险。

**招聘及时化**:公司收到客户招聘需求后,借助专业人力资源密集的招工网点和人员补充优势,及时为企业招募补充人员,确保生产和扩大再生产的人员需求。