台州磊达型钢冷拔有限公司
100-499人
公司优势
2010年，通过政府的严格评审，公司获得了东部新区中片区建厂资格，建成了占地约28000平方米的独立花园式工厂，配有豪华酒店式公寓、食堂和各种娱乐设施，毗邻步行街，靠近千禧（湿地）河，环境优美，具有得天独厚的地理位置优势。
公司现有员工近300人，其中大专及以上学历者超过100人，管理和技术人员30多人，重视人才培训和发展空间，倡导人文关怀的企业文化。公司年产能达9万吨，主要生产导轨、滑块、圆钢、方钢、扁钢、六角钢、异型钢等产品，广泛应用于机械、汽车、船舶、环保、五金、标准件、滚动功能部件、工艺品等领域，产品畅销国内外，客户超过2000家，是中联重科、三一重工等企业的供应商，也是华东地区冷拔型钢行业的知名公司。台州磊达能为中国知名企业服务，并成为中国机床工具工业协会滚动部件分会的理事单位，得益于其先进的设备研发能力、先进的生产和管理设施、高素质的管理团队、高水平的技术团队以及敬业的员工队伍，所有这一切都源于公司对质量方针的严格遵守。
磊达是一家充满抱负并积极进取的现代化企业，期待与您共同成长，建立双赢的战略合作伙伴关系，共创辉煌未来！“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，只要您有梦想，这里就是实现梦想的舞台！台州磊达型钢冷拔有限公司诚邀您的加入！
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苏州欧普特通信科技有限公司专注于成为行业领先的一站式光通信器件供应商，致力于为客户提供高品质、高可靠性且价格合理的光通信产品和服务。欧普特通信的产品涵盖全系列的光收发模块和光纤收发器等光通信产品，广泛应用于以太网、数据中心、SDH/SONET、数据存储（SAN）等领域。
经过不懈努力，绝大多数产品出口至欧洲、北美、南美、澳洲、非洲，客户遍及全球100多个国家。我们重视人才，在谋求公司发展的同时，特别关注员工自身的发展与意愿。员工的未来与公司的未来紧密相连。我们提供一个平台，让你们的才能尽情施展。欧普特通信求贤若渴，热忱欢迎优秀人才加入本公司。希望新加入的你与我们一起共同努力，共创美好业绩，真正分享发展成果。
一、有竞争力的薪酬水平
1、坚持岗位定薪与能力定薪相结合的薪酬结构，为每位有理想、有抱负的人员提供良好且富有竞争力的薪资；
2、实行固定工资、绩效工资、年终分红等多元化的薪酬体系；
3、根据工作年限及个人业绩，进行年度绩优调薪或晋升调薪；
二、完善的职业培训
为员工提供系统化的培训服务，提升员工的岗位技能和综合素质。我们相信，公司的发展离不开每一位员工能力的提升及付出。
三、广阔的发展平台
公司的快速发展为每一位员工提供了广阔的发展空间和舞台，晋升机会属于工作出色并愿意承担更多责任的员工。
四、丰厚的公司福利：
良好的办公环境，开放包容的企业文化，加入我们，将为您提供：
1、根据国家相关法律法规，购买基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险；
2、5天8小时工作制，周休两天；
3、五一、国庆、元旦、清明、端午、中秋、春节，均按国家规定给予有薪假期；
4、公司定期组织年度集体旅游、部门娱乐活动、聚餐等活动；
5、培训：不定期根据员工需求安排企业内训，组织员工参加同业交流学习；
6、员工生日贺礼、国家传统节日礼品；
7、丰富多类定期下午茶，茶水间配备微波炉、冰箱，还有咖啡、花茶等；
工作地点：相城区聚元街元禾鑫亿A座356室
公交路线：交通便利，紧邻徐图港地铁站，附近有851路、8001路、7路、878路、880路、801路、807路、814路、832路、80路等公交，四通八达。
成立于2005年的深圳科谱五金制品有限公司，专注于模具制造与五金产品的专业化生产。坐落于深圳市宝安区福永镇塘尾建安一路安浩瑞工业园2栋1楼，工厂占地约1500平方米，配备先进设施，拥有丰富技术实力。工厂装备包括20台25T至110T冲床、中走丝线割机、精密磨床、投影仪、盐雾测试机、精密摇臂钻床、二维自动钻铣加工中心、攻牙机、切割机等一整套生产与检测设备。
目前，公司主要生产包括电池连接片、电池镍片、激光焊汇流排、五金弹片、钣金外壳、五金屏蔽罩及五金拉伸件在内的多种五金产品，拥有各类模具数量超过数千套。年销售额稳定在2000万元以上，并持续追求更高质量与创新。我们热忱欢迎有志之士的加盟，共同推动公司不断发展与进步。
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我们的企业于2021年创立，团队规模保持在50人以下，致力于提供一个舒适的工作环境和极具竞争力的福利待遇。我们专注于电商直播销售，主要依托淘宝与抖音两大电商平台，拥有超过十年的电子商务运营经验。
浙江鸿盛工程设计有限公司，其发展历程可追溯至1984年，至今已有超过三十余年的深厚积淀。原名浙江鸿翔建筑设计有限公司，于2022年更名后，进一步明确了其在建筑设计领域的专业定位与发展方向。作为一家集建筑设计于一体的现代科技型企业，鸿盛公司不仅具备了建筑行业（建筑工程）甲级设计资质，更以其卓越的技术实力、高尚的职业道德以及敬业的精神风貌，在业界树立了良好的口碑。
自成立以来，鸿盛公司通过承接并成功完成如农金大厦、人才创新大厦、玖望金邸超高层酒店等标志性项目，屡获国家级及省级荣誉，包括“中国建设工程鲁班奖”与“浙江省建设工程钱江杯”等重要奖项。公司拥有一支由专业人才组成的强大设计团队，他们在学术领域造诣深厚，实践经验丰富，是公司持续发展与创新的重要基石。
为了培养和激发人才潜力，鸿盛公司实施了“以老带新”的人才培养战略，这一策略在企业成长过程中发挥了关键作用，培养了一代又一代的专业人才。公司鼓励各级管理者和技术骨干担任导师角色，根据新员工的个人特长、优势与兴趣进行个性化指导，同时结合员工的职业规划，为每位新员工量身定制中长期发展计划。通过设定“3年中小型、8年大型”的目标，公司旨在培养新员工能够独立承担设计任务，并同步提升科技创新能力，为其职业道路铺设稳固的基础。
鸿盛公司始终坚持公平、公正的人才选拔与激励机制，为所有员工提供了一个公平竞争、共同成长的平台。通过这一机制，公司不仅能够吸引并保留顶尖人才，还能够激发全体员工的潜能，推动企业的持续进步与创新发展。