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国阳工程咨询有限责任公司

100-499人

公司优势

国阳工程咨询有限责任公司官方网站:[访问](http://www.gygczxjt.com/),主要业务涵盖全过程工程咨询与PPP服务、建筑设计(甲级)、市政设计(乙级),以及工程咨询(甲级)。

公司成立于1986年,是中国工程咨询协会的会员单位,并已获得国家发改委和建设部颁发的十四个专业工程咨询甲级资质。在2018年的国家发改委委托的工程咨询资信评价中,公司荣获工程咨询综合甲级资信、专业甲级资信及PPP专项甲级资信。

业务范围广泛,包括但不限于全过程工程咨询、PPP项目咨询、项目招商文件、经济发展规划、项目建议书、可行性研究报告、节能评估报告、社会稳定风险评估报告、实施方案、资金申请报告、商业计划书及投资预测分析报告等。公司与世界银行、亚洲开发银行、日本协力银行、德国复兴银行等国际金融组织合作,参与多个国际融资项目的策划与咨询。

国阳工程咨询有限公司汇集了44名注册咨询工程师(投资)、1名教授级高级工程师、36名高级工程师,以及一批理论深厚、实践经验丰富的专家团队,致力于山西的经济建设,提供全方位、高水平的工程咨询服务。

公司下设建筑设计公司,具备建筑工程设计甲级资质、城乡规划乙级资质及市政工程设计乙级资质,可承担各类大中型工程设计项目,如医院、学校、住宅、工业厂房、市政设施、体育场馆、写字楼等。

公司秉承“高效工作、完美设计”的文化理念,拥有一支充满活力、积极进取的设计师队伍,致力于实现“超越期待、设计未来”的愿景。技术力量雄厚,专业配置齐全,经验丰富。

公司重视流程控制与质量管理,现任高级管理人员拥有丰富的设计行业经验和公司管理经验,确保提供满意的管理理念与工作作风。

作为政府和企业投资项目可靠的助手,公司将发挥综合性、开放性优势,把握“独立、公正、科学”的核心价值,整合专业型与复合型人才资源,展现政治可靠和服务可靠的特色,为实现经济高质量发展目标贡献力量。

以下是部分PPP项目案例:

1. **北京地铁4号线项目**
2. **大理市生活垃圾处置城乡一体化系统工程**
3. **固安工业园区新型城镇化项目**
4. **合肥市王小郢污水处理厂资产权益转让项目**
5. **江西峡江水利枢纽工程项目**
6. **酒泉市城区热电联产集中供热项目**
7. **陕西南沟门水利枢纽工程项目**
8. **深圳大运中心项目**
9. **苏州市吴中静脉园垃圾焚烧发电项目**
10. **天津市北水业公司部分股权转让项目**
11. **渭南市天然气利用工程项目**
12. **张家界市杨家溪污水处理厂项目**
13. **重庆涪陵至丰都高速公路项目**

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岩磐将继续关注全球工程新材料的发展趋势,秉承“海纳百川、追求卓越、开明睿智、大气谦和”的上海城市精神,为客户提供个性化的混凝土耐久性解决方案。公司将坚持创新驱动发展战略,积极参与国家重点工程和上海“五个中心”建设,加大研发投入,延伸产业链,推动工程新材料的低碳绿色发展和国际友好合作。

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宁波华泰盛富聚合材料有限公司

【企业概述】
利万集团有限公司成立于1996年,由王志良先生创办,总部设于香港,是一个横跨能源、石化、投资及建筑领域的综合型国际化大型企业集团,总资产规模达到119亿人民币,现有员工约3000名,旗下拥有超过10家控股及参股公司与国内外分支机构。至2019年,其石化业务板块的年营收已攀升至300亿人民币,年纳税额高达16.5亿人民币,对国家能源化工产业进步做出了显著贡献。

【旗下企业】
宁波华泰盛富聚合材料有限公司及宁波利万新材料有限公司均隶属于利万集团,是其核心石化企业。

【宁波华泰盛富聚合材料有限公司】
该公司于2017年开始实施轻烃利用项目,旨在构建百万吨乙烯生产规模及其下游配套设施。此项目被列为浙江省重点工程及宁波市特定项目。一期工程在2021年4月竣工并投入运营,产出包括60万吨/年乙烯、40万吨/年聚乙烯及30万吨/年苯乙烯。预计二期工程将于2022年启动。

【宁波利万新材料有限公司】
依托集团上游的苯乙烯产品作为主要原料,该公司规划了总产能达120万吨/年的苯乙烯类合成树脂项目。其中,一期40万吨/年聚苯乙烯项目已在2021年12月完成建设。二期项目计划在2022年启动。

【员工福利】
- **住宿**:提供单人间或双人间,配置独立卫生间,全面覆盖Wi-Fi,周边生活设施完善。
- **社会保险与商业保险**:按照国家规定为员工缴纳五险一金,并依据公司实际情况补充商业保险。
- **假期**:享受法定年假、婚假、产假、丧假、护理假等带薪假期。
- **节日补贴**:在春节、端午、中秋等传统节日发放额外补贴,同时设有生日卡等其他福利。
- **特殊关怀**:为员工的婚礼和直系亲属去世提供慰问金。
- **团队建设**:提供专项团队建设经费,定期组织员工出游活动。
- **健康保障**:每年组织员工进行健康体检。
- **年度庆典**:举办温馨的年会活动,增强员工归属感。