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科隆测量技术（上海）有限公司

科隆测量技术（上海）有限公司（英文名称：KROHNE Measurement Technology (Shanghai) Co., Ltd. 简称KMTS）位于上海市松江工业区，由德国科隆公司独资兴建，成立于2001年。KMTS在中国已具备电磁流量计、质量流量计、雷达物位计等主要测量仪表的生产和标定能力，不仅为中国主要工业测量领域提供高科技产品及最优的测量解决方案，也为整个亚洲提供强有力的支持。其高质量高精度的产品出口至欧洲、美洲、亚洲、大洋洲各国，覆盖全球。公司产品广泛应用于油气、化工、食品、制药、采矿机械、水处理、电力、造纸等行业。北京大兴国际机场、上海虹桥国际机场、金沙江乌东德水电站、三峡溪洛渡水电站、德令哈光热电站、迪拜全球领先的950MW光热+光伏混合电站等诸多国内外重点项目，均选用了科隆的高品质仪表。

科隆测量技术（上海）有限公司成立20年来，成绩斐然。公司具备国家特种设备生产资质，通过了ISO9001质量体系、ISO45001职业健康安全管理体系、ISO14001环境管理体系认证以及获得PED、NSF、ATEX、OIML、挪威船级社、法国船级社、韩国船级社等多项国际权威认证。作为行业标准制定企业之一，公司获得了CNAS国家实验室认证，具备符合ISO/IEC 17025:2005要求的流量计制造企业仪表制造和标定能力。公司连续多年在安全、技术、效益等方面获得多项荣誉称号。

我们的使命：
提供满足（超越）顾客要求的产品和服务，提高企业竞争力，确保经营利润，为股东和员工创造新的利益和机遇，建成世界一流的企业。

我们的承诺：
实现科隆集团全球一致的质量目标；追求国际先进技术和国内资源优势的完美结合；提供的产品和服务始终以让客户受益为宗旨。

我们倡导的员工品格：
正直、诚实、守纪、礼貌、友善、团队协作。

云南厚海科技有限公司

云南厚海科技有限公司注册资本为一千万元，是一家快速发展的、富有活力的IT服务企业。该公司具备计算机集成资质和建筑智能化集成资质，专注于信息网络基础设施、解决方案提供及网络服务。厚海科技依靠华为的产品和技术，主要业务包括智慧城市、智能电网、智能变电站等项目的规划、建设和运营服务，同时提供基于云计算、大数据、电子商务等技术的综合IT服务。公司在广西、云南、贵州等地设有多个分支机构，并已成功服务于电力、银行、政府、交通、学校、医院等多个行业的客户。公司还涉及电力、高铁、风电等新能源行业的通信系统设计、设备供应和施工等领域。

广州市帕菲克义齿科技有限公司

一、关于我们
广州市帕菲克义齿科技有限公司成立于2002年，位于广州市增城区，隶属于新致美齿科集团旗下子公司，致力于提供优质义齿产品，为人类口腔健康贡献力量。集团在全国设有16家子公司，获得广东省食品药品监督管理局医疗器械产品注册证，并先后取得美国食品药品监督管理局的FDA注册证、欧盟CE认证，以及ISO13485和ISO9001等国际体系认证。
“厚德、敬业、合作、创新、坚持”的企业精神是公司不断进步的基石。帕菲克先后荣获国家高新技术企业、广东省重信用守合同单位、广东省民营牙科协会理事单位等荣誉，并与国内20多所知名高校保持长期技术研究和项目合作。联合100余家知名企业，公司在内部设立行业研究学院，定期邀请国内外行业专家组织学术分享会和技术培训课程，并定期赴院校、行业协会、客户和海外进行授课和交流，成为行业技术创新的领军者。
公司已成为广东省知名的义齿企业，是众多三甲医院及中大型口腔连锁机构的指定合作单位和行业高等院校的实习基地，业务覆盖中国市场，并不断拓展至国际市场。

二、关于我们的发展模式
公司扮演投资者和组织者的角色，汇集了一批有能力的实干人才，提供资金和平台，鼓励其自由发挥，实现共赢和发展。因此，如你具备组建团队的能力，公司会设立新的子公司或分支机构，让你及团队的核心成员充分施展才华。这些子公司在财务和管理上独立运作，让你真正掌控。公司推崇阿米巴管理模式，使你成为真正的经营者，自由管理并创造价值。
我们提供的产品是刚需产品，拥有核心技术、广阔的市场和巨大潜力；销售渠道精细，合理结合线上和线下国内国际的优势；公司具有发展潜力，在行业内拥有强大竞争力，更重要的是，我们有极具吸引力的人才合作机制和公平合理的发展机制！我们不缺投资和优质产品，不缺决心和包容之心，唯缺人才！我们期待有野心、有事业心的人才！

三、关于我们的收入分配
我们的收入分配由底薪、提成、奖金、分红、股权等构成。我们会根据个人情况提供不同的待遇，但若低于你之前的收入，你可以随时离开，因为追求高薪是我们共同的目标。
尽管公司80%的员工没有高底薪，这是因为他们有提成和分红，同事的收益在同类企业中属于较高水平，并且具有较高的挑战性和长远价值。然而，刚加入公司的员工只能通过底薪加提成或奖金获取收益。只有在经过三个月或更长时间的相互信任和能力认可后，才能享受分红和股权的待遇。
当然，我们提供的底薪不会很低，五千六千不是问题，但如果你需要高底薪和高保障，那么可能不适合我们。我们确保多劳多得，能者多得，这是我们的生存基础，但不能保证高底薪。尽管工作环境轻松，但我们有严格的考核机制，防止大锅饭现象，激发员工潜能。

四、关于我们的用人原则
我们秉持“不拘一格”的用人理念，按照“给机会，压担子，听公论，看实绩”的原则，打破学历、职称、民族、性别、职务和一切人为的障碍，实行“能者上，平者让，庸者下”的用人机制。排除以下人员：
1、缺乏野心和事业心的人不被接纳——我们要做事业！
2、寻求高底薪和高保障的人不被接纳——我们认为，真正有能力的人更看重提成、分红和股权。
3、过于精明的人不被接纳——过分社会阅历丰富、自认为见多识广、非常现实、防备心强的人不被接纳。“社会有很多坏人，但有更多好人”，请相信这句话。
4、斤斤计较、心胸狭窄的人不被接纳——希望我们的同事，不求一辈子共事，但求一辈子友谊！
5、爱抱怨的人不被接纳——我们不是高大上的公司，很多东西还未完善，我们需要你来解决问题，而不是抱怨。
6、不善于沟通的人不被接纳——不开心、不满、有问题，请直接说出来，误会和怀疑是工作中的大成本。
7、生活态度、学习态度、工作态度不积极的人不被接纳——我们需要正能量，也需要你的影响！
8、整天愁眉苦脸的人不被接纳——无需解释。
9、抱着尝试心态、做不久的人不被接纳——沟通需要极大时间成本。
总之，我们不要求大家有相同的人生观和兴趣爱好，但追求相近且积极的价值观和人生态度。

五、关于我们的同事
我们的同事不仅仅是同事，更像是朋友、家人，甚至是人生路上的导师。从18岁的年轻人到40多岁的中年人，每个人都有自己独特的性格、特点和故事。我们欢迎你和你的家人加入，增强归属感。当然，我们不排斥办公室恋情。因为我们不仅是充满激情的人，也是一群富有爱心的人，积极参与慈善和志愿者活动。

六、关于人才培养计划
为实现公司愿景和发展战略，公司正以“汇聚精华”作为实施人才战略的重要使命，通过多种方式吸引和培养优秀人才，充分发挥个人优势。
1、职业发展：公司基于“帮助员工成功”的理念，通过一系列举措提升员工岗位胜任力，促进职业发展。
（1）新员工导师制：老员工帮助新员工快速融入工作环境，提升技能，并规划职业发展路径。
（2）职业发展通道：
a. 管理通道：新员工—组长—主管—经理—总监—高管
b. 技术通道：新员工—技术员—助理工程师—工程师
c. 销售通道：初级—中级—高级—主管—经理—总监
（3）多元化的成长机会：公司提供轮岗、转岗、竞聘上岗等多种方式，帮助员工获得所需的知识、技能和经验。
2、个人绩效：公司重视员工职业发展，不断完善绩效评估管理体系。
3、教育培训：公司高度重视员工培训，特别是对管理和技术人员的高级培训。新加入的大学生会获得全方位培训计划，包括集中培训学习、岗位实习等。

七、关于福利待遇
1. 公司环境优美，交通便利。
2. 提供食宿补贴，宿舍内含空调、热水器等设备。
3. 五险一金，外加百万意外商业险，消除后顾之忧。
4. 享有带薪年假、婚假、产假、丧假及国家法定节假日。
5. 每年评选优秀员工并予以奖励。
6. 夜宵补贴、全勤奖、工龄奖、岗位津贴、绩效奖、分红、股份等，只要你愿意。
7. 国家法定节假日礼物和非法定节假日礼物，生日礼物，定期文娱活动，生日派对。
8. 订单充足，每月准时发放薪资，员工综合月薪平均超过7500元。

【招聘申明---谨防上当受骗】
近期，我公司发现有诈骗团伙冒充我公司进行招聘诈骗，现声明如下：
1. 我公司仅通知应聘人员到上述地址面试，其他面试或报到地点均为假冒。
2. 我公司招聘人员必须应聘者本人亲临上述地址面试后决定录用，不存在电话面试即决定录用的情况。
3. 除非外地应聘者要求，我公司通常不主动派车接送应聘者前往火车站、汽车站。请应聘者自行前往面试地点。
4. 对于诈骗行为，我们将保留追究法律责任的权利。
请求职者接到面试通知后，通过上述联系方式核实信息，谨防上当受骗。