上鼎工程建设（上海）有限公司
100-499人
公司优势
公司构建了与国际工程公司相匹配的组织架构，以项目执行为核心，严格遵循国际工程技术标准与规范，旨在促进员工的国际化发展。我们为员工提供优厚的薪酬福利、专业的岗位培训和个性化的职业发展规划，其中包括赴台湾母公司进行培训的机会，确保员工始终保持行业竞争力。
公司实施带薪休假和灵活工作制度，为员工创造宽松的工作环境和广阔的职业发展空间。我们重视员工队伍的长期稳定，建立了一套完善的留人机制和激励系统，确保员工的职业安全得到充分保障。
我们鼓励持续学习、自我提升和追求卓越，为员工提供无尽的发展空间。上鼎工程建设（上海）有限公司诚挚邀请您的加入，共同追求并实现我们的理想。
欲了解更多详情，请访问我们的官方网站：[公司网站链接]。
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优先考虑条件：
- 具备相关专业负责人经验者优先。
- 英语读写流利，口语表达优秀者优先。
福利待遇包含但不限于：
- 社会保险覆盖养老、基本医疗、失业、工伤、生育及住房公积金，并提供个人意外保险。
- 实行带薪休假制度。
- 提供优厚的薪酬福利及全面的晋升体系。
- 提供在职培训及个性化职业发展规划。
请注意：
- 请在邮件主题中明确您申请的职位。
- 所提交的人才应聘资料将得到严格保密处理。
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珠海市赛纬电子材料股份有限公司，坐落于珠海市高栏港经济区，系一家专注于研发、生产和销售中高端锂离子电池电解液及铝塑复合膜的国家高新技术企业。其核心产品广泛应用于包括手机、电脑在内的小型锂离子电池领域，以及新能源汽车的动力电池市场。
成立于2007年6月，历经多年积淀，赛纬电子已成为国内锂离子电池电解液行业内的领军企业，现已建立起珠海、庐江、淮南三大电解液生产基地和抚州铝塑膜生产基地，同时拥有两家合作或联营的生产实体，其生产能力在国内名列前茅。
公司始终秉持创新驱动发展的战略，组建了以清华博士为核心的研发团队，持续产出创新成果，构建了以锂离子电池电解液为核心的技术专利体系。为适应业务的快速增长，现热忱邀请业界精英加入，携手共创新能源产业的辉煌篇章。
中国人寿保险股份有限公司是中国最大的人寿保险公司，也是副部级央企，成立于1949年10月20日，与国同寿。总部设在北京，注册资本282.65亿元人民币。凭借其悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的优势及世界知名品牌，赢得社会最广泛客户的信赖，始终占据国内保险市场的领导地位，被誉为中国的“中流砥柱”。中国人寿的前身是中国最早经营寿险业务的企业之一，始终是中国保险业的探索者、开拓者和领跑者。2012年正式升格为副部级央企，归中央组织部管辖，获得更多政策支持，引领行业发展。2003年12月17和18日分别在纽约和香港两地同步上市，并创下当年全球最大的IPO记录。2007年1月9日，回归A股市场，成为内地资本市场的“保险第一股”，并成为全球首家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司，目前已成为全球市值最大的上市寿险公司。作为世界500强企业，中国人寿致力于打造世界级金融保险品牌，通过长期持续的品牌建设，跻身世界知名强势品牌行列，品牌价值和影响力不断提升。根据世界品牌实验室发布的2017年《中国500最具价值品牌》排行榜，中国人寿被评为“中国500最具价值品牌”，保险业排名首位，品牌价值达2871.56亿元，比去年增加335.28亿元，在所有入选的保险公司中排名第一。作为最大保险集团，中国人寿向个人及团队提供包括人寿、年金、健康和意外伤害在内的多种保险产品，覆盖生存、养老、疾病、医疗、身故、残疾等多重保障领域，全面满足客户的人身保险需求。经过长期发展和积累，拥有与全球顶尖企业媲美的实力。截至2016年底，中国人寿实现保费收入4304.98亿元，总资产达26969.51亿元，位居全球上市寿险企业的首位。在稳健经营的同时，合理配置投资资源，支持基础设施建设和国家能源项目，如投资20亿元支持长江电力、400亿元参与南水北调和西气东输工程、100亿元投资中国石化、350亿元入股南方电网等。
成立于2024年7月10日的温州品悦电子商务有限公司，坐落于浙江省温州市鹿城区大南街道联合广场三层302室东首，专注于信息传输、软件和信息技术服务业。作为一家互联网企业，其员工规模在1-49人之间。
福州市龙康国际贸易有限公司 o诺橱柜衣柜家具、木制品、金属制品、办公设备、酒店设备、工艺品的生产、加工、销售；建筑材料（不含危险化学品）、装饰装修材料（不含危险化学品）、五金配件、灯具、卫浴洁具、厨房设备、机电设备、家居用品批发、代购代销；家具、办公设备的设计、安装及装修（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
统一企业中国控股有限公司（港交所：220）是台湾食品制造商统一企业旗下的控股公司，是中国非碳酸饮料及方便面主要的台资制造商之一。公司具备完善的生活和工作条件，生活服务及安全保障设施齐全。公司实力雄厚，管理规范，注重每位员工的能力培养，为员工提供公平的发展机会，使人才得到充分利用。