永翔

山东亚云信息技术

山东亚云信息技术有限公司成立于2019年，注册资本1000万元，以【为流量而生】为使命，专注于通信运营商垂直领域的全域运营服务。作为领先的通信行业互联网渠道解决方案提供商，致力于成为通信行业数字化移动营销的标杆企业。

公司主营业务涵盖通信运营商全网各渠道的全域运营服务。作为运营商的重要战略伙伴，整合营销策划、视觉设计、数据分析、精准广告投放、融合发展及全生命周期服务等全链路资源，为运营商分公司提供高质量服务。以用户为核心，构建全渠道营销模式，推动存量与增量的双赢发展，为中移动、电信、联通、广电四大运营商提供专业技术支持，实现集团到区县的全面覆盖，是四大运营商长期稳定的综合服务提供商。

步入新阶段，公司秉持“创新、创业、创未来”的精神，制定了五年升级战略：全面推进平台化、数据化、精细化三大战略，开展电商平台运营、大数据深度营销、精细化触点营销三大项目。通过战略落地，将山东微赞打造为技术领先、管理规范、运营高效的通信电商和信息技术领军企业，具备全国竞争力。

吉林省合吉生智慧康养有限公司

**企业简介**

- **公司名称**：吉林省合吉生智慧康养有限公司
- **员工规模**：公司当前员工人数少于50人
- **企业性质**：属于民营企业
- **主营业务**：专注于美容与保健领域

该公司的业务重点在于提供智慧化的康养解决方案，结合现代科技与传统养生理念，致力于为客户提供全面、高效且个性化的健康管理和美容服务。作为一家民营企业，其灵活的运营机制和市场导向的产品策略使其在竞争激烈的美容与保健市场中脱颖而出。在员工规模较小的情况下，公司能够保持高度的专业性和服务质量，同时利用智慧技术提升服务效率和客户体验。通过不断的技术创新和服务优化，吉林省合吉生智慧康养有限公司致力于成为行业内的领先者，为追求健康美丽生活的消费者提供卓越的解决方案。

畅想高科

郑州畅想高科股份有限公司是一家专注于轨道交通领域的高新技术企业，业务涵盖产、学、研、创全链条，拥有完整的研发、生产、销售和服务体系。公司是河南省重点上市后备企业、河南省人工智能创新型企业、河南省博士后创新实践基地、国家级知识产权优势企业和国家级专精特新“小巨人”企业。

公司依托人工智能和虚拟仿真等核心技术，为客户提供信息化解决方案，形成了“数智运营”和“仿真实训”两大系列产品。“数智运营”服务于轨道交通机车车辆运用与维护、安全管理等领域，提供运营管理系统和智能化设备；“仿真实训”面向轨道交通运营企业和职业院校，提供专业仿真实训系统和装备。目前，公司产品及市场已覆盖全国18个铁路局集团、地铁运营公司、地方铁路及各类职业院校。

自2003年成立以来，公司致力于让轨道交通运营更安全、更高效、更智能，努力成为轨道交通领域的科技标杆企业。秉持“厚德、精业、合作、创新”的企业精神和“精心设计、专心制作、用心服务、和谐创新”的质量方针，公司为实现国家交通强国战略贡献力量。

**企业文化**

- **企业愿景**：打造轨道交通领域值得信赖的科技企业
- **企业精神**：厚德 精业 合作 创新
- **企业使命**：让轨道交通运营更安全 更高效 更智能
- **质量方针**：精心设计 专心制作 用心服务 和谐创新
- **企业宗旨**：专注轨道科技 畅想交通未来
- **企业价值观**：为客户创造价值 为员工创造平台 为股东创造财富 为社会承担责任

黄梅缤斯威

公司成立于*年，主要经营*商务酒店。我们提供*的工作氛围，工作气氛很重要，我们都是相亲相爱的一家人。我们提供的福利待遇包含*节日福利等。

武汉范尔园林景观股份有限公司

**公司概述**

我们是一家成立于2011年的园林公司，采用民营股份制模式，并于2016年在武汉成功上市。我们的业务分为三大板块：施工、设计与苗圃经营。在河南地区，我们的施工实力位居前列，苗圃基地位于信阳，整体排名在河南与湖北两省中名列前茅。

**招聘岗位**

我们当前的招聘需求涵盖了多个领域，其中30%的岗位专注于项目现场的绿化与园建施工，15%涉及成本预算与资料管理，10%面向财务工作，而其余5%则涵盖其他专业岗位。大约80%的新员工将在河南地区工作，且大部分员工常年活跃于施工现场或频繁调动至不同工地。

**薪资与福利**

公司提供的员工待遇包括礼遇与薪酬两部分。薪酬体系包含基本收入、年底红包与绩效收入，并提供基本的社会保险。此外，公司还设有特色基金和补助，以增强团队凝聚力。基本收入水平应高于同行业、同区域、同资历的平均水平，年底红包约为平常月基本收入的0.5至2倍，而绩效收入则针对在公司服务超过三年、具备独立工作能力的员工，远超年底红包。一线员工因经验丰富，其年收入范围在6至10万元之间。

**公司文化**

我们的企业文化以正直与阳谋为核心，致力于通过优质的产品和服务赢得市场认可，从而树立品牌形象。自信、自省、从容、进化是我们员工的行为准则。公司以范尔文化为根基，培养内部人才梯队，鼓励员工成长与发展。

**员工期待与公司态度**

我们并不追求最顶尖的员工或最卓越的公司，而是寻找最匹配彼此的伙伴。虽然公司不看重外貌，但我们期望每位员工都能展现出勇于挑战自我、不断逆袭的精神。公司的价值在于通过提供服务来获取回报，因此，我们理解并支持员工对于经济收益的追求，尽管初期可能不会给予过高的薪资，但我们致力于提升员工获取高薪的能力。

对于年轻员工而言，吃苦耐劳是最宝贵的资本。在任何公司，这都是你的核心竞争力。而我们相较于其他公司，能够提供的是对员工的投资与耐心等待。作为一家正处于快速上升期的公司，我们提供了更多的晋升机会。我们重视稳定与忠诚的基层员工，以他们的敬业精神作为交换条件，作为回报，我们将提供给他们稳定的工作环境和安全感。

公司对待员工如同太阳之于万物，公平而温暖，但也严苛而炽热。我们理解，面对委屈时选择离开的人，可能过于看重个人的价值。然而，在广阔的社会大海中，公司就像一个小小的池塘，员工就如同弱小的鱼苗，任何挣扎都无法激起波澜。最终，无论员工是否离开，社会依旧如故，公司亦然。