深圳市祥昭实业发展有限公司

易德隆医药

邢台易德隆医药有限公司第二药品分公司成立于2010年4月，于同年8月正式运营。作为邢台县唯一通过新版GSP认证的批发经营流通公司，其主要经营范围包括中成药、化学药制剂、抗生素制剂、生化药品及生物药品。公司经营类别齐全，品种丰富，拥有完善且优质的经营网络以及专业特色的服务内涵。凭借雄厚的资金实力和对外合作能力，公司已与石药集团、广药白云山集团、云南白药、山东新华、江苏先声等国内外知名企业建立深度合作关系。

公司承担着邢台地区十几个县市大中型卫生院及标准化一体卫生室的配送任务，构建起完善的医药流通价值链网络，为公司的快速发展提供了坚实支撑。

自成立以来，公司始终坚持“人才是企业最重要的资本”，注重人力资源的开发与培养，尊重并任用贤能，逐步打造出一支高素质、高绩效的员工团队。

未来，公司将继续秉持“同心共赢、全力创业”的经营理念，推动业务整合、信息化建设和服务模式创新三大核心战略落地，形成差异化竞争优势，实现业务持续增长。面对新的机遇与挑战，邢台易德隆医药有限公司第二药品分公司愿与业内同仁共同致力于医药供应链整合与服务创新，提升医药流通与使用效率，为保障人类生命健康不懈努力。

北京爱伊康医疗科技有限公司

北京爱伊康医疗科技有限公司创始人涉足医药、特膳、功能食品领域始于与华北制药的结缘。在医药推广领域，公司稳步前行，从化药抗生素到如今与南京同仁堂、比智高药业、哈药集团等合作，始终专注于为下游医药机构和诊所提供高质量产品及学术服务。随着业务扩展，公司将目光转向食品领域，在大健康产业蓬勃发展的背景下，秉持“未病先防，无疾而终，健康你我他”理念，致力于药食同源产品的开发与推广。

尽管未来充满挑战，凭借多年积累的经验、广泛的客户资源及高效的供应链管理能力，公司满怀信心地迈向大健康产业的新征程。在未来，北京爱伊康医疗科技有限公司将以创新为驱动，以服务为核心，继续在医药、功能特膳食品及理疗大健康领域创造更多价值。

武汉黉门电工科技有限公司

武汉黉门电工科技有限公司依托武汉大学，是电工新材料领域的高新技术企业。公司秉持“创新、开放、坚持”的理念，构建“自强明志、弘毅笃行、允公允能、尽善尽美”的企业文化，追求持续自主创新，弘扬求真务实的精神，采用开放能动的发展模式，致力于成为电工行业的领军企业。

公司已成功研发一批拥有国家发明专利的电工新产品，“石墨基柔性接地材料”系列产品获多项国家专利，在接地防腐方面取得突破，从根本上解决金属类接地材料的腐蚀和偷盗问题，技术与工程经济性显著优于钢、铜等金属材料，可实现长效可靠、免维护的接地效果，节省金属资源，助力减排减霾，具有显著的社会与经济效益。

公司已在电力、铁路、通讯、石油、化工等领域开展试点推广，广受认可，市场前景广阔。目前，公司积极扩展市场，在全国范围内构建销售渠道，发展经销商，诚邀有志之士加入，共创未来，共同发展。

雄塑家装管道

广东雄塑科技集团股份有限公司位于千年古郡、商贸之都——佛山南海，其前身是广东雄塑科技实业有限公司，于2013年6月整体改制，集团现下设“广西雄塑科技发展有限公司、广东雄塑科技实业（江西）有限公司、河南雄塑实业有限公司”、“海南雄塑科技发展有限公司”、“云南雄塑科技发展有限公司”和“广东雄塑国际贸易有限公司”六家全资子公司，拥有广东南海、广西南宁、河南新乡、江西宜春、海南海口、云南玉溪六大生产基地，销售网点遍布全国，公司于2017年1月23日在深圳创业板上市。

“雄塑”品牌创立于1996年，是国内新型化学建材的知名品牌，2009年经国家工商总局认定为“中国驰名商标”，2015年1月荣膺首批“中国企业五星品牌”，公司工程中心于2019年5月8日获得国家实验室认可，公司于2019年5月30日荣获五星级售后服务认证证书。公司是“中国塑料加工工业协会副理事长单位”，公司早于2000年就通过了多项省部级科学技术成果鉴定，先后参与编制了多项塑料管道产品及安装设计标准，取得了100多项产品专利。

河南雄塑家装管道有限公司成立于2021年12月。由马志涛总经理在总部战略下组建河南团队，扩展家装市场。
已经有30年的建厂时间。

东莞托卡诺贸易有限公司

Tucano, founded in 1985 in Milan, Italy, embodies the essence of Italian design, quality, creativity, research, innovation, and style. This globally recognized brand specializes in providing premium computer bags, accessories, and digital products.

With a strong sales trajectory, Tucano has established a robust presence in the Italian market, and it strategically expands its brand into major international markets through partnerships with top-tier local distributors. To cater to diverse global needs, the company operates subsidiaries in key locations such as Tucano USA in the United States, Tucano Dongguan in Asia, and specialized offices in Madrid for the Spanish and Portuguese markets.

Tucano Dongguan Trading Co., LTD, inaugurated in 2007, acts as the primary hub for managing the brand's operations in the Asia-Pacific region. It adheres meticulously to Chinese policies while consistently delivering added value to its stakeholders, including customers, suppliers, and employees.

The company is dedicated to pioneering new designs, optimizing its supply chain, enhancing logistics systems, and exploring new markets in China and Asia. It invests significantly in operational management to ensure unparalleled quality and fosters an optimal work environment for its employees.

Tucano's success is underpinned by a relentless pursuit of innovation, a keen eye for emerging technology markets, and the expertise of its Italian design team. This strategic approach, combined with a strong focus on research and development, has significantly bolstered the brand's international standing.

Employee Benefits:
- A standard 5-day workweek.
- Comprehensive social insurance covering aspects like pension, work injury, unemployment, and healthcare, alongside housing benefits.
- Enjoyment of statutory holidays, entitlement to paid annual leave, and other benefits like marriage and maternity leave.
- Regular salary increments.
- Engaging team-building activities and opportunities for travel.
- Comfortable workspace with amenities like free refreshments and snacks.
- Financial incentives based on both company performance and individual employee achievements.

In summary, Tucano is a beacon of Italian excellence in the tech and lifestyle product sectors, offering a blend of cutting-edge innovation and traditional craftsmanship, while also prioritizing employee well-being and professional development.