三河市链家房产经纪有限公司燕郊第八十一分公司

贝壳以行业基础设施和信用体系为基础，推动服务协作化、标准化、闭环化，通过平台聚合促进行业共融共生，利用数字化手段重构居住产业互联网。开放数据资源和技术能力，精准对接供需两端，重塑人、房、客、数据的交互方式，借助科技赋能产业互联网，使线上线下在平台中共生融合，构建“新居住”品质服务生态。

未来，贝壳找房将覆盖全国超过300个城市，服务3亿社区家庭，连接100万职业经纪人和10万家门店，赋能超过100个品牌。

新生代计划为贝壳找房旗下链家品牌的储备人才项目，旨在通过历练期、积累期、成熟期三个阶段培养公司储备管理层，并提供全面培训，涵盖房产、金融、法律、税务、谈判技巧及团队管理等多方面技能，助力学员快速成长。

链家员工的职业发展可选择专业路径或管理路径。（链家管理层无空降，均需从基层起步）

历练期（10-14个月）：置业顾问-熟悉基础业务与技能、作业模式，了解企业文化与价值观，参与多项技能培训。

积累期（8-10个月）：店经理-担任店内核心角色，负责新人指导、团队管理、培训及业绩规划，接受商圈经理培训。

成熟期：商圈经理（店长）-店内最高管理者，负责人员管理、业绩目标设定与分配、成本控制及团队文化建设，参加区域总监培训。

链家管理人才选拔遵循企业文化的导向，倡导“传帮带”，设有内部人才储备机制，支持优秀员工晋升至运营或职能序列管理层。

活水计划：入职满6个月并转正后，可通过内部岗位调动，如财务、人力、法务、CA、品牌、市场等部门。

【系统培训】：

1、理论培训：入职前接受专业房产经纪行业知识。

2、实战演练：实行师徒制，师傅带领实操。

3、经验分享：链家优秀员工分享成功经验。

4、工作氛围：链家如同校园生活的延续，汇聚一群热爱学习、充满激情与梦想的伙伴！