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健适医用外科器械(无锡)有限公司

100-499人

公司优势

健适医疗科技集团(以下简称“集团”)成立于2019年,由一批富有行业经验、具备国际视野的专业人士创立。集团业务涵盖高值医用耗材的研发、生产和营销,产品线包括外科产品、神经介入、外周介入、心脏介入和肿瘤介入等。集团在新加坡、长三角(无锡、苏州等地)设立研发中心,并与美国、以色列等地的一流研发团队合作。集团愿景是“打造开放的医疗科技平台,融合多方合作者共同创造价值,成为革新性的一流企业”。集团的使命是“让医疗科技普惠,为生命守护健康”。

健适医用外科器械(无锡)有限公司(以下简称“公司”)成立于2021年4月,位于无锡市滨湖区马山街道梅梁路88号338。公司专注于医疗器械生产、销售及新产品研发。公司通过多种形式在集团内部及外部开展研发和生产合作,包括委托研发及实施注册人委托生产等。

未来,公司将持续加大研发投入,扩展产品线;同时,健适将加强与一流研发团队的合作,不断吸收和融合创新医疗科技,进一步推动外科医疗器械领域的产品创新,为发展国产品牌、降低医疗费用、提升医疗服务效率等方面做出更多贡献。

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上海恒联网络有限公司成立于2001年,由电信股份有限公司与上海漕河泾新兴技术开发区发展总公司联合创办,注册资本为一千万元。作为一家高新技术企业,公司核心业务涵盖运营商全业务发展、网络系统集成、应用软件集成以及软件产品开发。公司凭借股东方——中国电信和临港集团的强大资本、技术及资源优势,致力于为社会信息化进程提供全面、专业的信息技术服务。

基于现代企业管理体系,公司以市场需求为导向,拥有一支年轻、高效且充满活力的团队,目前员工总数逾200人,其中超过85%为专业技术人员。随着公司的快速成长,我们热忱欢迎您加入,公司承诺将提供卓越的职业发展平台、优厚的薪酬福利以及广阔的晋升空间。

太原依梦卡尔贸易有限公司,一支平均年龄30岁的年轻团队,完成了年销售目标3500万元的团队,一个充满激情、团结一致、务实进取的团队:2016年实现了2700万元的目标;2017年实现了3500万元的目标;2018年即将实现4500万元的目标,2019年突破5000万元,实现共同在一个小区居住的梦想;2020年突破1亿元,真正实现建设一流团队、创造金牌信誉,成为山西服装管理行业领军企业的愿景目标。

2013年,公司将太原芳美贸易有限公司更名为太原依梦卡尔贸易有限公司,承载了依梦卡尔人所有的梦想:依梦——依依相伴,梦想起航;卡尔——英雄。

依梦卡尔:一个拥有“家”文化的企业,殷总像一位大家长,引导着每一个人向着自己的梦想前进。

依梦卡尔:一个无限学习和成长的平台,舞台无限宽广,人生任你描绘。

依梦卡尔:一个可以与之相伴一生的事业,让幸福的女人、幸福的家庭、幸福的中国得以实现。

依梦卡尔公司旗下的莱特妮丝专卖店现已遍布山西十一个地级市,包括大同、朔州、忻州、太原、阳泉、晋中、离石、孝义、介休、临汾、乡宁、侯马、运城、河津、永济、临猗、长治和晋城。2018年至关重要,我们能否实现“全民持股5000万元”的目标?依梦卡尔人,用行动影响他人,达成企业和个人的梦想!

让我们为了梦想,继续前行……

广东博努特机械设备有限公司前身是成立于1995年的广州宏顺达轴承有限公司,自成立以来一直致力于推广各种进口机械配件在中国大陆的应用,目前已发展成为FAG/INA、NTN、KOYO、TIMKEN、HPB、KLC、KONAC、ABB等国际知名品牌授权经销商或渠道合作伙伴。凭借这些品牌的影响力以及员工的不懈努力,公司在2018年实现了超过6000万元人民币的进口轴承销售额。为提供更便捷的供货服务,公司在香港、广州和上海设有仓库,随时满足周边客户的需求。经过二十多年的专注经营,公司客户遍布华南、华东和华中等多个地区,服务行业涵盖生产机械、动力传动、家电、机床、摩托车、钢厂、电厂、水泥、纸厂等众多领域。

我中心成立于2009年,现已形成留学服务、教育培训、文化教育交流三大业务板块,并正朝着集团化方向发展。我们与中国对外友好合作服务中心(隶属于中国人民对外友好协会)、国内多所重点高校、各省重点中学紧密合作,形成了二十多项合作项目。我们还成为了法国115所科技大学联盟以及巴黎中央理工和巴黎电力工程师集团在中国的办公室和战略合作伙伴,每年输送数百名学生前往海外进行长期或短期的学习深造。我们诚邀有理想、有事业心的优秀人才加入,共同推动企业发展,共享快速增长的成果。

我们的用人理念如下:

在招聘和选拔人才时,我们秉持“德才兼备”的原则,以品德为先。“德”指的是员工应忠诚于公司,热爱事业,并遵守职业道德和社会公德。“才”则是指员工在其岗位上应具备的专业技能或能力。

在使用人才方面,我们遵循“唯才是用,扬长避短”的原则,充分发挥每位员工的潜力,使其在最适合的位置上展现才能。

在留住人才方面,我们采取“事业留人、情感留人、待遇留人、机遇留人、文化留人”的策略。