赛峰飞机发动机(贵阳)有限公司
100-499人
公司优势
作为世界第三大航空航天企业（不包括飞机制造商），赛峰集团在中国的唯一代表——赛峰贵阳，以其国际化的高标准管理和高度的外资企业特性脱颖而出。公司拥有完善的双语或多语（英语-中文/英语-法语-中文）工作环境，同时提供多种语言和技能培训机会，包括海外培训，以促进员工的个人和职业发展。
赛峰贵阳不仅地理位置优越，办公环境整洁舒适，而且始终将环境安全与健康置于首要位置。因此，在2017年，公司荣获了赛峰飞机发动机公司制造型分公司中表现最佳之一的荣誉，这在经济指标、安全及5S管理方面得到了充分的体现。
秉承着集团严谨的规范管理模式，公司严格遵循国家劳动法规，实施人性化管理，员工福利包括但不限于五险一金、带薪年假、加班费等，均优于大多数企业。
我们诚邀世界各地的优秀人才加入赛峰贵阳大家庭，无论是来自贵州本地或是外地的专业人士，或是已加入赛峰集团的成员，只要对贵阳充满热情，对航空制造业抱有热爱，都欢迎您的加入。让我们一同在贵州贵阳这片人杰地灵之地，续写航空史上的辉煌篇章，以创新引领未来！
欲了解更多信息，请访问赛峰集团官方网站：www.safran.cn。如有职位咨询需求，可直接联系赛峰飞机发动机贵阳公司的人力资源部门招聘热线：0851-87992901-8004。
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龙电华鑫科技（南京）有限责任公司是一家规模较小的民营企业，专注于新能源领域的发展。
本公司经营冷冻食品。
沃尔玛公司由美国零售业传奇人物山姆沃尔顿先生于1962年在阿肯色州创立。经过近五十年的发展，沃尔玛已成为世界最大的私人雇主和连锁零售商，多次位列《财富》杂志世界500强榜首，并被评为最具价值品牌。目前，沃尔玛在全球27个国家拥有超过10,303家门店，旗下设有69个品牌，全球员工总数超过220万人，每周有2亿人次光顾沃尔玛。2012财年（2011年2月1日至2012年1月31日）销售额达到4439亿美元，较2010财年增长5.9%。2012财年，沃尔玛公司及沃尔玛基金会累计慈善捐赠资金3.418亿美元、物资价值6.163亿美元。2012年，沃尔玛公司在《财富》世界500强排名中再次名列前茅。
沃尔玛于1996年进入中国，在深圳开设了首家沃尔玛购物广场和山姆会员商店。目前，沃尔玛在中国经营多种业态和品牌，包括购物广场、山姆会员商店、社区店等。截至2012年7月31日，已在21个省、4个直辖市的145个城市开设了379家门店，创造了超过100,174个就业机会。随着中国加入世贸组织以及国家对外商投资零售业政策的放宽，沃尔玛希望顺应这一趋势，在中国实现更快更广的发展。沃尔玛引入先进的零售技术和创新理念，在激发行业竞争的同时也推动了当地商业的共同发展。与全球沃尔玛一样，沃尔玛在中国同样坚持优良传统，专注于每一家门店的经营，服务好每一位顾客，始终为顾客提供优质平价、种类齐全的商品和友善的服务。
企业文化：尊重个人——直呼其名、机会均等、公仆领导、信息分享、门户开放、基层调查、指导服务；顾客至上——顾客才是真正的老板、保证满意、天天平价、日落原则、盛情服务、VPI计划、店中店计划；追求卓越——诚实正直、损耗控制、节约开支、点子大王、晋升与调动、评估、培训。
人力资源战略：沃尔玛高度重视人才的选拔与培养。员工被视为公司最宝贵的财富，因为行业的竞争归根结底是人才的竞争。沃尔玛人力资源的基本战略可概括为：吸引人才、留住人才、发展人才。2005年11月，沃尔玛再次被《财富》杂志中文版评为“2005年度卓越雇主——中国最适宜工作的公司”。2012年4月20日，在2012（第八届）中国企业培训与发展年会上，沃尔玛中国荣获“2011年度中国人才发展杰出企业”奖。管理层中约60%的成员是从普通员工起步的，这一数字体现了公司为员工创造条件，进行纵向和横向培训，使其不断迎接新挑战，成长为全面发展的优秀人才。同时，沃尔玛中国注重人才本土化，鼓励多元化发展，目前中国区员工中超过99.9%来自本土，商场总经理全部由中国本土人才担任，女性员工占比超过60%，管理团队中约40%为女性。公司为员工提供完善且具有竞争力的薪酬福利，根据市场情况定期调整薪资水平，严格按照法律规定为员工购买社会保险，并结合员工需求提供各类福利。公司重视与各层级员工的沟通，通过多种渠道了解员工心声，采用丰富多样的方式激励员工士气，营造和谐向上的工作氛围。“我们的同事创造非凡！”为配合沃尔玛在中国的快速发展，公司需要大量具备优秀素质、有志于加入零售业的人才，涵盖商场运营、采购、人力资源管理、财务管理、物流管理、市场、商铺发展、设计建设、计算机技术、公共关系、政府事务、法律等多个领域。为确保招聘过程符合相关政策规定，本公司任何机构及员工不得向应聘者收取任何费用。所有应聘者的资料将严格保密，恕不退还。
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