广州市至盛冠美家具有限公司招聘

1、负责人事招聘工作，积极拓展招聘渠道；
2、及时更新招聘网站信息，关注公司人员动态；
3、仔细认真筛选简历，电话邀约，初试考评；
4、协助做好各部门的绩效考核；
5、办理好人员各项变动的相关人事手续，做好人事建档档案归档等工作；
6、协助组织集体活动，活跃公司氛围，团结同事。
任职资格：
1、本科以上学历，一年以上相关工作经验，人力资源专业优先考虑；
2、为人积极向上，团结同事，踏实勤奋，沟通能力好；
3、要求熟练使用office办公软件件和现代化办公设备。

具有制造业人力资源管理相关经验2年以上的优秀员工

博艾格

1. 计划制度。
1) 参与制定公司人力资源规划。
2) 参与制订部门计划。
3) 参与制订部门管理制度。
4) 参与制订公司招聘管理的相关制度、工作流程。
5) 参与制订公司培训管理的相关制度、工作流程。
6) 制订个人日常工作计划。
2. 日常工作管理。
1) 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。
2) 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。
3) 协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查。
4) 管理员工信息资料及各类人事资料。
5) 协助办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续。
6) 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
7) 协助劳动人事相关具体工作的实施及推进。
8) 协助人事档案相关具体工作的实施及推进。
3. 负责部门内部相关资料的分类、汇总、整理、存档等具体工作。
任职资格：
1. 人力资源、劳动经济、心理学等相关专业本科以上学历。
2. 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。
3. 1年以上人力资源管理工作经验。
4. 熟悉国家相关法律法规。
5. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
6. 人力资源管理理论基础扎实。
7. 熟练使用相关办公软件。
8. 协调沟通能力；语言表达能力；计划执行能力；思维清晰。
9. 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
10. 较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

北京盈科律云科技有限公司

熟悉招聘软件的使用和操作技巧，有较强的语言表达能力和组织能力

易往网络科技

负责招聘和培训工作。要求人力资源相关专业，爱学习，有进取心。

北票鼎新实业有限公司

1．完善公司人力资源配置及员工发展相关制度的建立，优化公司人力资源配置，并不断优化公司的人力资源结构。2．负责员工培训及继续教育具体项目的组织和实施，员工培训考核、测评和资料文档的建立及管理，内部培训资源的管理，培训信息的统计分析。3．促进各部门年度培训计划地完成。岗位要求：1．人力资源管理类本科以上学历，接受过人力资源管理知识的系统培训，有相关资格证书；2．3年以上工作经验，其中1年以上大型企业人力资源同等职位工作经验；3．熟悉劳动法、合同法及相关法律法规；4．熟悉各种招聘测评的方法和技巧。5．具有社保政策流程、绩效考核、员工培训、及行政工作操作经验。6．具有严谨负责敬业，出色的语言表达及协调沟通能力，性格开朗，能承受工作的压力。7．具有良好的管理公司相关制度的执行及考核能力。8．具有公司团队凝聚力培养、培训的能力。9．口齿伶俐，外貌端庄大方，气质佳，身高1.6米以上。
10．薪水:面议11．身高：
1.6米以上12．照片： 附近期彩色近照一张

宝莱尔科技(香港)有限公司北京代表处

1. 根据公司及人力资源部要求，完成与外方领导的全面沟通以及各项事务协调，包括培训安排、会议安排、行程安排； 
2. 根据工作需要，配合外方人员完成相关英文PPT制作； 
3. 根据工作需要，与外方人员进行英文邮件沟通、确认； 
4. 办理员工入职、离职、异动等人事手续； 
5. 协助组织公司内部培训，建立和完善员工培训体系； 
6. 完成领导交办的其他工作。
 任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、语言类以及商科类专业优先； 
2. 优秀的英文听说读写能力，有海外留学经验者优先； 
3. 一年以上相关人力资源工作经验； 
4. 热爱人力资源工作，有志于在人力资源领域长期发展； 
5. 工作积极主动，善于协调、沟通，具有较强的计划与执行能力； 
6. 熟练操作Office办公软件；

新华信国际信息咨询(北京)有限公司