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汕头市天然体服饰有限公司

本公司主要生产项目：1、男士内裤；2、男女保暖大内衣；3、男女保暖裤；4、休闲家居系列。薪资待遇：计件工资、提成奖、全勤奖、工龄奖、开工红包、老带新奖励。上班时间：（1）生产部和销售部：早上8:00~12:00，下午13:00~18:40，晚上18:40~21:30，逢周三、周日晚上休息。（2）开发部：早上8:00~12:00，下午13:00~18:00，晚上18:40~21:30，逢周一、周三、周五不加晚班，逢周二、周四、周六加晚班，逢周日全天休息。发薪当天下午及第二天为休假时间。发薪时间：每月20日左右发放上月工资。一、满勤奖：奖励金额：400元。发放条件：员工按照正常考勤制度打卡，普工月累计迟到时间60分钟内、计月人员月累计迟到时间120分钟内，并且无未打卡、代打卡、请假、旷工等非正常考勤现象。发放形式：随当月工资日一次性发放。适用范围：全体正式入职员工。二、工龄奖：奖励金额及发放条件：1、在本公司连续工作一年以上未满二年的员工，工龄奖：每月50元；2、在本公司连续工作二年以上未满三年的员工，工龄奖：每月100元；3、在本公司连续工作三年以上未满四年的员工，工龄奖：每月200元；4、在本公司连续工作四年以上的员工，工龄奖：每月400元。适用对象：全体正式入职员工。春节后第二次发放工资时一次性发放上一年全年工龄奖。三、新员工福利：1、住宿环境：配有独立卫生间和空调，宿舍24小时提供热水，wifi覆盖，公司为留宿员工免费发放被子及床上用品；2、新员工入职不满三个月离职的员工，需从工资中扣除床上用品费用90元/套；3、新员工（车工、质检员、剪线工、包装工）首月翻倍奖励，做满90天后再随工资分3个月平均发放。例如：李某某首月工资5000元，那么其首月实际工资为10000元。备注：员工辞职后再次复职，工龄奖均按照新入职员工重新计算、发放。适用范围：全体员工。四、老员工奖励：2018年6月1日-2018年8月31日在职老员工（以及重新入职的复职员工），车工、包装工、剪线员、质检员享有以下奖励：（1）老员工（含复职员工）每月计件工资大于等于3000元，则奖励300元；（2）老员工（含复职员工）每月计件工资大于等于4000元，则奖励400元；（3）老员工（含复职员工）每月计件工资大于等于5000元，则奖励500元；（4）老员工（含复职员工）每月计件工资大于等于6000元，则奖励600元，以此类推。以上奖励为6月、7月、8月每个月都能获得奖励，奖励金额随当月工资发放。（新员工享受翻倍期间不享有此政策，满三个月以上的在职老员工才可享受此福利）。五、介绍奖：在职员工介绍所有计件员工（非复职员工）入职都享有介绍费，奖励介绍人1000元（备注：新员工首月计件工资大于等于2500元）。（备注：组长及主管级别介绍员工不可享受此政策，其它在职员工介绍计件员工入职都享有介绍费。）介绍奖有效期：2018年一整年。介绍费发放方式：新员工做满3个月（即90天）后，一次性以现金红包形式发放给介绍人。六、免费学游泳：本公司聘请专业游泳教练，王勇森等多名教练教学，为全体员工提供免费的游泳教学。教学时间为每周的周三、周日晚上19:00开始。公司将不定期制定新的员工激励政策，望全体员工努力工作，保质保量地完成公司下达的各项工作任务，保证公司有序发展及提高个人工资收入。

广州骐顺祥商贸有限公司

广州骐顺祥商贸有限公司，公司规模为少于50人，公司类型为民营公司，所属行业为服装/纺织/皮革。

浙江大学控制科学与工程学院

浙江大学NGICS大平台依托浙江大学控制科学与工程学院建设，为独立运行的实体机构，具备人财物及科研组织的相对自主权，基于浙江大学综合学科优势而成立。该平台拥有浙江大学事业编制名额、硕士和博士生名额、产业公司内推名额等资源，提供包括继续深造（硕士、博士）、专职研究员、特聘副研究员、特聘研究员以及产业公司内推在内的职业发展路径，并提供具有市场竞争力的薪酬。此外，对于在职期间表现优异的员工，平台还将发放额外津贴。

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主要从事户用光伏阳光房的业务开发和施工安装