东莞昱荣五金电子有限公司招聘
20人以下
公司优势
东莞昱荣五金电子有限公司成立于1981年,注册资金1200万港币,是一家专业制造计算机连接器、喇叭华司、接线端子、模具设计、五金零件为主的台资企业。
在确保客户对产品质量完全信任的基础上,从模具设计到产品制造直至交付客户,始终坚持以客户需求为核心,进行全面的质量检查和全员质量管理。未来,公司将致力于国际化发展,并不断满足客户对产品质量多样化的需求,这是我们不可松懈的目标。我们坚信,通过不懈的努力和追求,一定能够实现共赢。
人力资源政策:
以人为本,吸引、选拔、培训、培养并留住人才,持续改进人力资源管理方案,完善薪酬福利、绩效管理和培训发展体系,使人力资源得到优化和增值,从而提升企业的竞争力。
人力资源方针:
招聘与任用:根据公司人力资源规划有效满足人力需求,并提供高质量的人力资源。
薪资与绩效:依据市场薪酬标准及岗位评估,制定具有市场竞争力且公平的薪酬制度,以符合员工贡献的合理薪酬水平;同时,通过有效的激励机制激发员工的优秀绩效表现,使个人绩效、部门绩效与公司目标紧密结合。
训练与发展:根据组织和职务所需的特定专业知识和技能,为员工在不同发展阶段提供所需的知识与技能,并针对个人职业发展需求,制定职业发展计划。
在确保客户对产品质量完全信任的基础上,从模具设计到产品制造直至交付客户,始终坚持以客户需求为核心,进行全面的质量检查和全员质量管理。未来,公司将致力于国际化发展,并不断满足客户对产品质量多样化的需求,这是我们不可松懈的目标。我们坚信,通过不懈的努力和追求,一定能够实现共赢。
人力资源政策:
以人为本,吸引、选拔、培训、培养并留住人才,持续改进人力资源管理方案,完善薪酬福利、绩效管理和培训发展体系,使人力资源得到优化和增值,从而提升企业的竞争力。
人力资源方针:
招聘与任用:根据公司人力资源规划有效满足人力需求,并提供高质量的人力资源。
薪资与绩效:依据市场薪酬标准及岗位评估,制定具有市场竞争力且公平的薪酬制度,以符合员工贡献的合理薪酬水平;同时,通过有效的激励机制激发员工的优秀绩效表现,使个人绩效、部门绩效与公司目标紧密结合。
训练与发展:根据组织和职务所需的特定专业知识和技能,为员工在不同发展阶段提供所需的知识与技能,并针对个人职业发展需求,制定职业发展计划。
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