深圳一苇科技有限公司-logo

深圳一苇科技有限公司

100-499人

公司优势

一苇科技成立于2014年,***“专精特新”小巨人企业。
专注于高精密智能供料装置及自动化设备的研发智造,自主研发的编带Feeder和标签Feeder适配各大主流品牌SMT贴片机。2015年起为苹果产业链提供非标自动化供料配套服务,迎来高速发展,现已成为富士康、立讯、歌尔、蓝思、比亚迪、CATL、德赛、欣旺达等知名通讯及新能源企业的非标自动化核心部件供应商,细分市场龙头企业。

简历模板可以省事,但不能帮你拿到面试

你的简历,是在介绍你,还是在复制别人?

立即诊断

热招职位

自动化调试技术员8千-1万

自动化调试技术员
岗位职责:

1) 负责自动化供料器整机安装、部署、调试、交付

初级嵌入式软件工程师8千-1万

岗位职责

1、负责完成项目的功能需求分析、编写嵌入式软件详细需求及详细设计方案

维修专员6-7千

岗位职责:

1. 独立完成各种载带飞达的维修工作;

2. 对维修过程中的问题

相关职位

调试技术员(治具)7-8千

职位要求:
1· 会看3D图纸,负责治具调试,确保治具加工符合图纸精度要求;

TE技术员7-9千

工作职责:

1、负责日常烧录、ICT、FCT 的切换调试,切换各机种的测试文件

TE技术员(欢迎应届毕业生)6-8千

1.手机组装段测试设备(电流/售后标/音频/耦合/OIS/写码对码)日常维护及异

自动化调试技术员5-8千

【工作内容】
- 负责自动化设备的安装、调试和维护工作;
- 根据生产需求及工艺

调试技术员(HS1841)7-9千

岗位职责:

1、负责安装调试各类YLP(光纤打标机);

2、部门安排的临时工

调试技术员(LED显示屏)6.5-7.5千

一、任职资格:(如面试OK,薪资可另议)

1、年龄23-40岁;

2、高中以

热门城市

20,861+ 岗位更新等你来订阅

一键订阅最新的岗位,每周送达

您可以在邮箱中随时取消订阅

为购房家庭挑选最合适的房源

这是一个技术驱动、学习型团队,成员包括来自华为、网易、浙大的资深技术专家。团队采用扁平化管理,老板友好,注重实际工作表现,不搞办公室政治。公司已获得浙江金控集团和元禾原点投资的支持,欢迎有梦想的你加入,我们将提供有竞争力的薪酬和股票期权!

乐东九所的品闲园农家乐(一家个体工商企业),其组织规模较小,具体员工人数少于50人,属于民营企业范畴。该企业主要经营领域为餐饮服务行业。

TandemAI是…
自建HPC集群:拥有约300块内部定制的高性能GPU,集群定向优化,每日可进行约900个分子的FEP计算;
自由能预测平台:由世界级方法开发团队支持,具备卓越的计算精度,预测误差低于1kcal/mol;
高配置湿实验室:研发基地总面积超过20000平方米,分布于纽约、上海、苏州三地,并配备有100多位生化科学家;
数据、AI与分析:具备十亿级别的虚拟高通量筛选能力等。

捷通达汽车集团股份有限公司简介

捷通达汽车集团股份有限公司是一家专注于投资汽车4S店的集团化企业,主营业务涵盖汽车销售、售后服务、汽车配件、二手车、汽车租赁、汽车金融、平行进口汽车及保险代理等,注册资本达1.5亿元。

捷通达立足天津,扩展至云南,自2001年首家4S店开业以来,集团规模不断扩大,现拥有全资及控股公司75家,在天津和云南共运营53家汽车4S店,员工总数超过4700人。集团旗下品牌包括奔驰、宝马、奥迪、凯迪拉克、大众、丰田、通用、标致、红旗、一汽奔腾、天津一汽、上汽荣威、奇瑞等。2017年,集团共售出汽车51862辆(含新车43433辆,二手车8429辆),维修汽车430023台次,实现营业收入63.82亿元。预计到2020年底,集团管理的各类门店将超过100家,营业收入突破120亿元,致力于成为京津冀领先的汽车消费生活生态圈、云南领先的经销商集团以及最具吸引力的雇主品牌。

捷通达秉持“诚信、专业”的企业核心价值观,下属各4S店已为385000多名客户提供优质服务,不断提升客户的汽车生活品质。捷通达倡导“勤奋、抗争、学习、创新”的企业精神,在全体成员的努力下,荣获了2014至2017年度“中国汽车经销商集团百强”、“2016年中国汽车流通行业卓越贡献奖”、“2015年中国汽车流通行业优秀会员奖”、“2015年度中国二手车经销商百强”等多项荣誉。旗下4S店历年获得多项表彰,如一汽集团功勋经销商、一汽-大众功勋投资人、德国大众集团钻石胸针奖、一汽-大众五星级卓越经销商、中国汽车经销商百强标杆店、广汽丰田十佳经销商、东风标致市场营销十强、奇瑞汽车钻石经销商、天津一汽优秀经销商等,赢得了业内的广泛认可。

捷通达汽车集团股份有限公司始终坚守“诚信、专业”的企业核心价值,不断追求进步与创新,历经十余载的发展,初步构建了适应市场需要的现代企业管理体系,并逐步形成了以天津、云南两地为核心,面向全球的开放型发展格局。面对中国汽车市场的快速发展,集团将继续遵循“坚持客户价值,尊重员工价值,保障股东利益”的经营理念,致力于塑造自有品牌影响力,成为具有国内外竞争力的杰出汽车(交通工具)销售服务集团。

集团战略:

- 管理各类门店超100家,营业收入超120亿元;
- 成为行业内最具口碑的“管理输出”专业品牌;
- 构建京津冀首屈一指的汽车消费生活生态圈;
- 成为云南领先的经销商集团;
- 成为经销商行业中最具吸引力的雇主品牌;
- 建立自身品牌,成为被社会认可的公众企业(上市公司);
- 成为最优秀的汽车(交通工具)销售服务企业。

人才机制:

- 选拔机制:
- 以品德为先;
- 自主培养为主,外部引进为辅;
- 注重能力而非学历;
- 重视历史贡献而非工作年限;
- 鼓励专业特长;

- 人才形成的内因要求:
- 自我学习;
- 内在激励;