檀慕信息技术（上海）有限公司

**MIDAS信息技术有限公司**（简称**MIDAS IT**），自2002年正式踏入中国市场，便在北京设立了**北京迈达斯技术有限公司**，随后在全国范围内相继成立了包括北京、上海、广州、成都、沈阳、武汉、西安、昆明、南京、济南、新疆在内的多个分公司。在全球范围内，我们拥有超过600位专业人士，通过遍布美国、中国、日本、印度、英国、俄罗斯、新加坡和迪拜的8家海外法人实体，以及与35个代理商组成的网络，将**迈达斯软件**输出至110多个国家。我们的使命始终围绕着技术创新，旨在提升全球幸福感，不断刷新业界的成就记录。

**迈达斯系列软件**是完全自主开发的国内顶级结构分析及优化设计工具，涵盖建筑、桥梁、岩土、机械和工业等多个领域，已在世界各地的技术工程项目中广泛应用。在国内，我们已拥有超过3000家客户，授权使用数量超过10000个，成功应用于如北京奥运会、上海世博会、苏通大桥、广州亚运会场馆、北京地铁等标志性工程，以及成千上万的国内外工程的分析与设计中，成为这些领域中的主流软件。

**国内成就概览**：

1. **桥梁结构分析与设计领域** - 市场占有率领先
2. **岩土分析领域** - 行业前列
3. **建筑结构分析与设计领域** - 高端分析领域排名前三

**迈达斯团队**秉持“用技术创造幸福”的理念，不断推动创新与进步，致力于为工程师带来福祉，为行业做出贡献，并将成就与世界共享。未来，我们计划利用核心的计算机辅助工程（CAE）解决方案开发技术，拓展至如造船、航空、电子、医疗等新兴的尖端学科与产业领域。

**培训成长体系**：

- **引导式入职培训**：集中培训，高层领导传承企业文化，系统性传授各种工具与战略性思维，帮助新员工快速融入团队。
- **导师制见习培养**：指定领导根据个人职位与特点，定制培养计划，通过师徒模式加速员工在专业技能与管理方面的成长。
- **针对性岗位培训**：与日常工作紧密结合的内训（包括网络培训、专题培训等），多层面强化业务技能，挖掘潜能。
- **在职进修与国际交流**：为优秀员工提供外出培训与出国考察、学习的机会，同时实施公司培训与自我学习相结合的模式，鼓励员工持续学习，增强竞争力。
- **多元化职业晋升机制**：为有潜力的员工提供发挥才能与创意的空间和晋升机会，协助员工根据自身优势制定职业规划。

**薪酬体系**：

- 提供行业内具有竞争力的薪酬方案，包括基本工资、绩效工资、地区补贴和加班费。
- **地区补贴**：针对不同地区的物价差异进行补贴。
- **基本工资**：随工龄增长逐步调整，每年稳定上调，每四年大幅上调。
- **绩效工资**：根据基本工资增长逐年上调，与个人绩效评价紧密关联。

**福利体系**：

- **工作时间**：标准工作日为周一至周五，每天8:30至17:30，周末双休。
- **节假日安排**：严格遵循国家法定假日规定。
- **带薪休假**：入职满一年后享有带薪休假，最低5天，每满一年增加1天，最高不超过10天。
- **各类补贴**：包括住房补贴（针对应届毕业生）、出差、通讯、餐费等津贴。
- **激励机制**：实施365成长Point激励计划，高激励可达3650元/半年。
- **社会保险与公积金**：提供全面的社会保险和公积金保障。
- **年度体检**：每年组织一次员工健康体检。
- **节日福利**：提供员工生日礼物、过节费等。
- **集体活动**：每年举办两次旅游、公司周年庆典、销售盛宴、社会分享活动、读书分享会、早餐会、周三运动会等。
- **内部激励**：设立月度与年度优秀员工奖项（包括但不限于幸福奖、贡献奖、分享奖、罗盘奖、CEO特别奖）。
- **奖金发放**：根据公司经营状况，每半年颁发一次奖金，一年共两次。

以上内容展示了MIDAS IT在人才发展、薪酬福利与企业文化的全方位布局，旨在打造一个充满活力、高效协作的工作环境，为员工提供广阔的发展空间与丰厚的回报。