深圳市深海卓创科技有限公司

广州绿动科技有限公司

广州绿动科技有限公司坐落于环境优美、充满活力的广州黄埔开发区，专注于空气源各类产品的研发、制造和销售，并为空气源热水、采暖、空调、泳池、烘干等个性化应用提供解决方案。公司拥有一支卓越的研发团队，积累了十多年的丰富技术经验，曾为多家知名企业提供过工程安装服务。

公司自建了综合性能测试实验室和生产线，所有产品均需通过严格的开发评估、生产工艺监管及质量检测。公司以创新为基石，视质量为生命，以服务为纽带，致力于向全球客户提供优质产品与贴心服务。追求零缺陷开发设计，秉持严谨务实的工作态度，不断推动独特创新。

公司正处于快速发展阶段，亟需各类人才加盟。如果你怀揣梦想、追求卓越，并希望投身新能源行业，渴望获得更好的职业发展机会，那么你值得加入我们！

公司采用人性化管理模式，现提供以下福利政策：
- 上班住宿：公司提供宿舍（距公司500米内）。
- 饮食：免费工作餐。
- 保险：提供社会保险。
- 晋升：唯才是举，不论资排辈。
- 培训：定期组织专业培训。
- 休假：员工享有法定假日（生产部门除外）。

渭南高新区娜娜幼儿园

渭南高新区娜娜幼儿园创建于2002年2月，坐落于渭南高新区白杨村五组，北靠渭白路，南接胜利大街，隶属高新区教育文体局，是一所全日制普惠性民办二类幼儿园。幼儿园占地1200平方米，拥有教学楼两栋，办公楼一栋。建园二十年来，幼儿园以管理严格、理念先进、特色鲜明而闻名，曾于2005年、2007年、2011年三次荣获高新区教育局先进教学单位称号。
目前，幼儿园设有7个教学班，在园幼儿200余人，教职工25人，包括园长1人、副园长1人、后勤园长1人、保安1人、厨师2人、司机2人、专职教师8人、保育员9人。园内环境优美，配有宽敞平坦的户外活动场地和多功能大型玩具。设有采光良好、设施齐全的幼儿活动室、温馨舒适的休息室、卫生健康的保健室、图书阅览室、音体室、美工室和科学发现室等。
多年来，在各级领导的关怀和指导下，幼儿园秉承“面向未来，追求卓越，服务社会”的办园宗旨，坚持“让幼教成就人生高度”的教育理念，全体教职工团结协作，认真贯彻《幼儿园教育指导纲要》《幼儿园工作规程》精神，积极开展教科研活动，深化教育改革，取得了诸多可喜成果。

渭南宇辰联运物流有限责任公司

公司从事危险品运输业务。

塞鲁电气（上海）有限公司

SERU自1967年成立以来，已深耕中国市场达五十五载之久，自1979年起，便已在中国开拓并稳固了其电容器业务。凭借深厚的研发技术和丰富的工业运营经验，SERU能迅速且全面地响应并满足中国工业市场的多样化需求。以下是SERU在中国的发展历程概览：

- **1979年**：电容器业务正式进入中国市场。
- **2004年**：在上海设立办事处，进一步拓展在华业务。
- **2005年**：构建起覆盖全国的销售网络。
- **2008年**：在上海建立工厂，强化生产与供应能力。
- **2010年**：在全国范围内建立完善的服务网点。

SERU POWERCAPACITOR的设立，象征着SERU对中国市场的长期承诺。通过遍布全国的分销网络，SERU致力于提升在中国的服务品质和客户体验。我们的业务范围包括但不限于SERU补偿电容器、SERU电抗器、SERU动态投切开关、SVG动态补偿系统、APF有源滤波系统、SERUAS滤波补偿装置、SERUTS无功补偿与有源滤波系统、SERUSL谐波保护器等产品，并提供批发与零售服务，同时开展货物与技术的进出口业务。

始终以客户为中心，SERU坚持提供高质量的产品和服务，致力于通过卓越的技术支持和客户服务，赢得客户的信赖。我们秉持“保证一流质量，保持一级信誉”的经营理念，坚守“客户至上”的原则，为每一位客户提供最优质的服务。

泰山啤酒

山东泰山啤酒股份有限公司，坐落于享誉世界的泰山之麓，其环境优雅，交通便捷。成立于1979年的这家公司，在2000年时升级为山东泰山啤酒有限公司，累计投资总额达到1.6亿元人民币，年产能可达30万吨。公司拥有一支强大的技术团队，并长期聘请来自德国的著名啤酒专家罗伯特. 克利策先生与卢特. 哈德先生担任技术指导。其产品系列包括泰山与克利策两大品牌，均以泰山山脉280米深处的天然矿泉水、优质进口大麦和德国酵母为主要原料，运用德国先进的酿造工艺精制而成。其中，“泰山”牌啤酒曾经作为国宴用酒而备受瞩目。

公司倡导人性化管理，坚持“以人为本、互惠互利、开拓创新”的核心价值观，采用国际先进的企业管理模式如ISO9000质量体系、MRPⅡ、OTB目标管理、OA办公自动化及平衡计分卡战略管理等，确保公司处于健康、快速的发展轨道。自2005年5月并购莱芜广寒宫啤酒厂并成立泰山啤酒（莱芜）有限公司后，公司计划再投资5.8亿人民币在泰安兴建一座年产能40万吨、具备国际水准的现代化生态工业旅游型啤酒厂。

公司高度重视人才战略，持续扩大高校毕业生的招聘规模，为公司储备人才。通过实施“爬坡式”培训体系，选拔优秀青年人才进入山东大学攻读MBA课程，培育出一批管理精英。公司内部提拔机制的实施，使得中高层管理者多为通过内部竞聘程序脱颖而出的员工。目前，公司已构建起一支高素质、竞争力强的人才梯队。

多年来，公司致力于打造学习型组织，不断加大对人力资本的投资，为公司的长远发展提供了坚实的人才保障。