重庆三一国杰工程机械有限公司-logo

重庆三一国杰工程机械有限公司

100-499人

公司优势

2014年成立于重庆市江津区德感工业园,是一家涵盖三一挖掘机、装载机、汽车起重机、随车起重机(帕尔菲格)、履带起重机、塔式起重机等工程机械的再制造、主机销售、售后服务与维修、租赁、资产管理、行业人才培训于一体的行业领军企业。公司前身为2007年成立的重庆国杰工程机械有限公司(曾为三一集团下属三一重机有限公司驻重庆分公司),负责重庆及四川南部市场。现有员工280人,拥有营销及售后服务车辆170台,在重庆主城、城郊、涪黔、万州、四川泸州、宜宾、乐眉等地设有16个分公司和34个服务网点。

公司本园区项目基地占地86亩,一期建筑面积1.2万余平方米,包含6500平方米的研发楼(含展厅)、1800平方米的配件仓库以及4100平方米的大修车间。

公司秉承三一集团“先做人后做事,品质改变世界”的使命,扎根重庆江津,致力于建设成为三一系列工程机械产品在重庆及四川南部地区的营销中心、售后服务中心、新旧机租赁中心、二手机贸易中心、大修中心以及属具生产及再制造中心。

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山东能特异能源科技有限公司成立于2003年,专注于中空玻璃用3A分子筛的研发与生产,位于山东省淄博市高新技术开发区民泰路2号。公司坚持质量至上的原则,确保产品不含氧化钙、氯化钙等腐蚀性物质。董事长刘昂峰参与制定了3A分子筛国家标准GB/T 10504-2017,推广3A分子筛作为中空玻璃专用干燥剂,改变了传统玻璃行业使用氯化钙导致玻璃质量差、寿命短、能耗高的局面,将中空玻璃使用寿命从15年提升至30年。

公司集生产、研发、经营于一体,现有员工300人,占地面积60000平方米。拥有自主研发的全自动无人化生产线及质量检测监控中心和实验室,产品符合EN1279标准,并通过欧洲中空玻璃权威检测机构IFT检测、美国中空玻璃制造商联盟IGCC/IGMA认证、欧洲市场准入证REACH认证、韩国化学品注册与评估法案K-REACH认证、CTC、西班牙APPLUS认证、ROHS认证,成为国内首家通过全球玻璃行业最严格、最具含金量的CEKAL认证的企业。产品质量达到国际领先水平,“中空玻璃专用低钾型3A分子筛及其制备方法”被鉴定为“国际先进”。

公司产品远销欧美,与全球60多个国家的客户建立了长期稳定的合作关系。随着公司的发展,现面向社会招聘各类人才,欢迎积极报名。

本溪市科新自动设备有限公司

宁波市海曙高桥东尼理发店,公司规模少于50人,公司类型民营公司,所属行业美容/保健。

(一)公司历史
宁波杰立化妆品包装用品有限公司成立于1998年。

(二)公司简介
公司位于余姚市黄家埠镇高桥村329国道旁,距离宁波48公里,杭州120公里,交通便利。厂区占地18577.9平方米,建筑面积17550平方米。现有员工1000余人,包括150名管理和工程技术人员。公司专注于生产各类化妆品包装用品,尤其是化妆笔,品种丰富,涵盖眼线笔、眉笔、唇笔、美甲笔等。90%以上的产品为化妆笔,年产量约2亿支(约占全球化妆笔市场8%-10%),化妆笔容器位列全球前三。公司已成为“雅诗兰黛、迪奥、美宝莲、欧莱雅、宝洁”等知名品牌的重要供应商,是国内外化妆笔容器产业的领先企业之一,具有较高的知名度。未来,公司将持续推进自动化改革,提高效率和产能,并加强与国际品牌合作,开拓国际市场,力争成为全球最强的化妆笔制造商。

(三)公司价值观
公司自成立以来坚持“专.精.恒.同创共赢”的企业核心价值观,赢得了国内外彩妆品牌的信任和认可,在国际上享有盛誉。2015年起,公司开展了“近学舜宇、远学华为”的标杆学习运动,逐步落实“以客户为中心、以奋斗者为本、持续艰苦奋斗”的理念,“选择杰立,就是选择奋斗”已成为公司文化的一部分,公司正朝着成为一个充满斗志的战斗团队迈进。

(四)公司成就
公司在行业内率先通过ISO14001环境管理体系、ISO9001质量管理体系、SA8000社会责任体系认证,并于2018年加入华夏邓白氏企业管理体系。产品远销欧美、日韩等30多个国家和地区以及国内20多个省份。2015年,公司聘请华夏基石咨询公司进行管理咨询,成功构建了一套绩效管理体系,并确立了“专精恒、以客户为中心、以奋斗者为本、持续艰苦奋斗、敢于自我批判”的核心价值观,支持公司近年来的快速发展。公司获得了多项荣誉,如2015年度宁波市传统产业转型升级示范企业、2015年度余姚市诚信企业、2016年宁波安全生产标准化、余姚市高成长企业等。2015年,公司通过宁波市企业工程技术中心认定,目前正在进行高新技术企业的申报,为技术创新管理提供了坚实保障。

(五)福利政策:
1. 工作时间:每周六天,每天八小时。
2. 休假:法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假及其他福利休假。
3. 保险:五险(养老、失业、工伤、医疗、生育)。
4. 就餐:提供免费工作餐。
5. 团队福利:节假日礼品、全体员工旅游、大学生素质拓展、部门聚餐、各类运动会。
6. 住宿:为外来优秀从业人员和应届大学生提供优良住宿条件。

(六)股份激励:
对于纳入公司核心人才库的人选进行股份分配,并每年对表现优异的员工进行股份奖励。

(七)职业发展:
根据每位员工的能力和素质差异,制定个人职业发展计划,通过知识技能培训,提升工作能力,并经评审后获得轮岗或晋升机会。

(八)多样的员工晋升通道:
管理通道:员工 → 组长 → 课长 → 经理 → 总监。
技术通道:技术员 → 初级工程师 → 中级工程师 → 高级工程师。