AI智能简历诊断!

想知道你的简历存在什么问题吗?

从简历规范度、职业形象塑造、职场经历、核心能力、职场竞争力五个维度综合评估,为你的求职保驾护航!

立即诊断
安徽顺丰通讯服务有限公司-logo

安徽顺丰通讯服务有限公司

10000人以上

公司优势

顺丰合肥呼叫中心成立于2009年,始终坚持以客户为中心,不断革新服务模式,旨在为客户提供卓越的价值。内部,我们推崇奋斗文化,坚信付出与回报成正比,确保员工的努力得到公正的回报。对外,我们积极构建多元化的生态系统,与政府、供应商、合作伙伴、行业组织及人才研究机构紧密合作,共同促进技术创新,实现企业的可持续增长。

目前,公司拥有3000名员工,业务覆盖全国25个省份的华北、中西部和华东地区,专注于提供95338客户服务热线业务,已成为全国领先的综合型智能呼叫中心。合肥呼叫中心坚持诚信经营,致力于建设一个内外皆信、勇于承担社会责任的企业典范。迄今为止,该中心已荣获多项荣誉,包括2019年度“安徽省劳动保障诚信示范单位”、“人才培训优秀实训基地”及“合肥市残疾人就业扶贫基地”,充分展现了其在社会和行业内的重要地位。

AI智能简历诊断!

想知道你的简历存在什么问题吗?

从简历规范度、职业形象塑造、职场经历、核心能力、职场竞争力五个维度综合评估,为你的求职保驾护航!

立即诊断

热招职位

客服储备干部6-8千·13薪

培养方向为客服小组负责人,需在3-6个月内完成基层岗位学习,并在9个月内定岗为客

电话销售专员7千-1.4万

一、工作职责:

1、负责前端客户的引入,通过月结管家,商机电联,协同小哥/网点

人力资源储备干部4-5.5千·13薪

此次招聘岗位方向为业务培训老师,需在3-6个月内完成基层业务岗位学习,并在9个月

线上客户经理6千-1万·13薪

一、客户全生命周期管理

1、通过月结管家/商机电联,协同小哥/网点进行前端客户

顺丰客户经理 7K-12K7千-1.2万

一、工作职责:

1、负责前端客户的引入,通过月结管家,商机电联,协同小哥/网点

新媒体运营5-6千·13薪

岗位职责

1.负责抖音,小红书,今日头条、各视频号的账号运营,了解各平台规则;

电话销售7千-1.2万·13薪

一、工作职责:

1、负责前端客户的引入,通过月结管家,商机电联,协同小哥/网点

客户经理7千-1.2万·13薪

一、工作职责:

1、负责前端客户的引入,通过月结管家,商机电联,协同小哥/网点

顺丰理赔专员6-10k6千-8千/月

一、岗位职责:

1、处理安全类投诉(遗失,损坏,疑似遗失),核查快件出险情况,

行业客户经理(有行业经验者优先)7千-1.2万/月

岗位职责:

1、负责行业(如电商、快消、3C电子、汽配、医药冷链、服装等)SM

相关职位

储备干部5-7千

任职资格:

1.23至25年毕业生,大专学历不限专业,或中专、技术类优秀毕业生

储备干部3-4.5千

男女不限,18-25周岁,专科及以上学历,电子、电气、机械等相关专业,身体健康

储备干部3-4K

前期门店轮岗学习,熟练后出去接店,生鲜超市需要能吃苦

厂区储备干部长白班7-8千·13薪

岗位职责:作为一线管理者培养,入职有人带,前期一个月需要一线轮岗熟悉业务
培训期

储备干部4-6千

岗位职责:

1、进行3~6个月的岗位基础知识学习,通过生产轮岗培训;

2、进

25届制造储备干部7-8千·13薪

一、岗位职责:
从事高分子制造方向,在高分子生产、工艺、设备、配色、品质进行全方

热门城市

20,861+ 岗位更新等你来订阅

一键订阅最新的岗位,每周送达

您可以在邮箱中随时取消订阅

深圳市勇前劳务派遣有限公司是一家小型企业,员工人数少于50人,属于私营性质。该公司主要运营于生活服务领域。

"北京金衣世家,一家坐落于北京CBD繁华地段的高级私人定制中心,其设计哲学在于巧妙融合中国传统美学与现代时尚理念,旨在为社会精英提供独具个性与韵味的个性化服装定制服务,涵盖女性时装、晚礼服,男性服饰、西装套装及日常正装等多个系列。特别值得一提的是,其创新设计的男士新唐装,以其洒脱不羁的独特魅力,深受贵宾客户的青睐。"

建瓯市福悦足浴店(个体工商户),公司规模少于50人,公司类型民营公司,所属行业娱乐/休闲/体育。

深圳市龙翼出行服务有限公司诚聘

河南城奢网络科技有限公司是一家立足国内、集奢侈品回收与销售于一体的专业化全品类公司。公司在渠道推广、物品鉴定、店面管理、技能培训及销售渠道等方面具有行业优势,目前在全国布局了北京、上海、广州、郑州、成都、西安等主要城市。

公司坚持“以客户为中心”,依靠客户力量,通过优质服务为客户创造价值;同时重视奋斗员工,以奋斗者为本,使有贡献者获得合理回报。现有员工百余人,多为年轻群体,工作氛围轻松;组织架构完整,部门协作流程清晰,晋升通道与成长空间开放,实行扁平化管理。按照公司三年发展规划,预计到2024年底员工规模将达到150人左右。